見蕭良完全沒有要將人還給他的意思，顧培軍有些傻眼了，叫苦道：

    「我可是把廠里胳膊、腳全乎的人都給你了，你現在把人都騙走不還，你又不接手廠子，叫我怎麼辦？」

    「肯定要重新招兵買馬啊，」蕭良笑道，「我哥現在還不適合直接在果汁廠任職，你可以從市製藥廠挖一個生產科長，再帶四五個工程師、工藝員過去，不就行了？」

    不要說果汁廠了，後續保鍵品的生產都沒有什麼複雜性，現在直接從市製藥廠挖人組織恢復生產，還能直接將保健品前期的生產籌備工作給兼顧了。

    只不過蕭良接下來要註冊成立新的公司，他暫時又沒有實力直接收購果汁廠，只能以代加工的形式由果汁廠承接訂單，就不宜直接他哥安排進果汁廠負責生產。

    「果汁廠有什麼資格從東洲製藥廠挖人啊？」顧培軍頭痛叫道。

    不管東洲製藥廠效益怎麼樣，作為市屬國營大廠，級別還相當高，是正縣處級單位，生產科負責人都相當於范春江、周健齊這一級別了。

    顧培軍雖然為配方與工藝的事，跟市製藥廠的一些人員接觸過，但不覺得能說服市製藥廠的生產科長放棄國家幹部身份，帶人加盟他們的村辦小廠。

    「年薪開十萬，你看能不能挖到人？」蕭良說道。

    「我這麼幹，我怕脊梁骨被戳斷啊！你是不是忘了果汁廠普通職工一年才拿幾個錢？」顧培軍苦笑道。

    「就算脊梁骨被戳斷，你也得頂住壓力啊，」蕭良說道，「能者多勞、多勞多得，不應該成為一句空話。現在民營企業，有能力的高級管理人員，很多薪資都超過這個數了，鄉鎮企業如果想發展，如果負責生產的管理人員，工資也僅僅勉強餬口，憑什麼去參與市場競爭？」

    顧培軍搖頭說道：「我承認你說的話在理，但有些道理在雲社、在南亭村這些旮旯地方，就未必能行得通啊！」

    在果汁廠改制之前，普通職工一個月才兩百塊錢，顧培軍很清楚對果汁廠管理崗開這麼高的薪資，遇到的阻力會有多大，他可不敢輕易上蕭良的套。

    關於果汁廠生產經營用人的事，蕭瀟卻也有過考慮，說道：

    「其實不需要直接挖製藥廠的生產科長，這兩年市製藥廠效益很一般，好些年輕人出不了頭，工資又低，怨氣比較大，有不少人有走出去的意願跟衝動。如果果汁廠開出的薪資合適，又都是管理崗位，我相信應該會有一些人願意過去的！」

    也是到今年，全國高校畢業生才正式實行部分自主擇業的就業制度。

    在此之前，除了極少數自由擇業試點的學校，幾乎所有的大中專及本科畢業生都統一分配到各級黨政機關及國營、集體企事業單位工作。

    雖說國內前後有兩次大的下海潮，國家積極鼓勵黨政機關幹部及國營企事業單位職工或辭職、或留職停薪，進入新的領域創業、就業，但南亭果汁廠這樣的鄉鎮村辦企業，實在是很難獲得下海乾部職工的青睞。

    當然了，當前市縣國營企業經營越發困難，國家從九三年起也正式提出地方國營企業減員增效的改制路線圖，也陸續有一批國營企業職工開始下崗或待崗。

    南亭湖果汁廠要是能開出有足夠誠意的薪資，還是能夠招攬一批有經驗的技術管理人員。

    這些人哪怕是從市製藥廠申請停薪留職，先到南亭湖果汁廠嘗試干一兩年，也是一個途徑。

    蕭瀟畢業分配到市經貿委，跟下屬國營廠接觸很多，對這種種情況感受最為深刻。

    不談以前，這四五年來東洲製藥廠分配到大中專及本科畢業生就有三四十人，大多都在談婚論嫁了。

    然而每個月工資都不到三四百，物價卻一年一個樣，職務提拔、分房又還遠遠輪不到他們，都處於苦悶且苦惱的狀態之中。

    「這要是可行，確實是個辦法，」顧培軍朝蕭良抱怨道，「你也不跟我說一聲，害我提心弔膽了這些天。」

    「每次通電話，你都急匆匆的掛斷，有給我商量的機會嗎？你這個要改啊。」蕭良說道。

    這年頭電話還是稀罕物，電話費也特別昂貴，關鍵這段時間聯繫駐守錫江的蕭良，還是跨區域長途。

    就算顧培軍的辦公室里有