當轉世者遇到穿越眾 第68章 組織架構_頁2
與探勘為主,主要靠人力開採。所以我估計一個礦一兩百人就差不多了。未來有需要,視情況調整。
」不過考慮到還要從兩地將礦石運送到鋼鐵廠這邊來,而在戰前鋼鐵廠是利用鐵路來運輸礦石,這部分不知能復原多少,特別是車皮緊張的現在。所以最終人力需求還會增加。
」剩餘的人力會全部放在蓋房子這塊上。其他地方有需要就從這裏抽調,假如人力有冗餘就拉回來這邊。會這麼安排,當然是因為蓋房子這件事情說簡單不簡單,但說難也不難。
」只要有幾個把關的,剩下都是賣力氣的事情。比起鐵匠這邊要技術,開礦那邊要膽大心細,蓋房子的要求就沒有那麼多。而且可以預期,我們在房子上的需求會相當大。
」基本上的安排,主要以鋼鐵廠這邊為主,但是煤礦跟鐵礦那邊也要。不過鋼鐵廠這邊是以三房兩廳式的格局為一單元,或許前期都是弟兄們入住,但希望未來能夠是以家庭為單位入住。
」礦場那邊的宿舍,就以軍營式的集合型宿舍為主。兩地比較有技術含量的部分,就是建造排污管道,封閉式化糞池。然後利用沼氣來供應沼氣灶,並研究沼氣發電的可能性。
」工作內容看起來不算多,但因為各地都還處於發展期,人員很難固定。這一點,人事部門就要掌握好每個人來來去去的狀況,因為這涉及到不同崗位的薪酬問題。」
一提到敏感字眼,所有人的注意力瞬間拔高了幾籌。不光豎直了耳朵,眼睛都發着光呢。
林文理也不吊大家胃口,而是示意眾人將計劃書翻頁,露出了一串填滿數字的表格。最初大家還看不懂這是什麼意思,這時也都回過味來,認真地琢磨着。
見眾人看得入迷,林文理依然打斷了大家的專注。說:」在大戰之後,各行各業都是百廢待興的狀態,但薪資水平大抵還是比照戰爭期間。——」
失業問題不是今天的重點,所以林文理略過不談。
」——我的想法是按照市場上相關崗位的平均水平起薪。當然,這是我的能力打聽得到的部分,不見得真正代表市場上的現象。但我有把握,我定下的薪資水平應該是優於市場的。
」有了基本的起薪,然後按照年資、崗位的危險性與技術性,而有不同的加給補貼。帶』長』字的管理人員,當然也有職務加給。
」不過大家應該都可以明白,在鋼鐵廠產生盈利之前的這段時間,能夠顧及弟兄們吃飽的問題,以蘇家一己之力已經很不容易了。薪餉的部分我的意見是比照軍隊於戰爭期間的方式辦理。
」我們將會按照銀行模式,設立內部人使用的信用合作社。所有員工的薪餉撥進信用合作社的個人賬戶裏頭,並暫時凍結。
」等待鋼鐵廠開始盈利之後,這些賬戶才會解除凍結狀態。當然,在我的管理下,我可不會幹出用一紙授田證折算大部分金額的情形。」
林文理一句調侃,讓在座當過兵的都笑了出來。南方朝廷在大戰勝利後,對待覆員兵雖不至於不管不顧,但待遇也沒有好到哪裏去。特別是相關土地政策,還沒討論出具體做法。
雖說在座眾人打這場戰爭的理由,不是為了那點不起眼的阿堵物。但現階段一張不知道田在哪裏的授田證,真的像是一紙笑話。
得要等到人口清查、耕地需求等數據統計出來後,這紙授田證才會真正發揮其意義。