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    咳咳。邱琳清了清嗓子：「我們按照流程來充分發表意見。

    首先由競賽部副部長呂海洋同志來總結上賽季俱樂部財政公平政策的執行情況。」

    「各位同仁，今天我們相聚於此，共同探討中超、中甲聯賽財務管控的話題。

    這裏面主要包含俱樂部財政公平體系，以及明年新增的工資帽、獎金帽、外援額度的一系列問題。

    首先我們看到的是，在協會的調控下，各個俱樂部的收支基本上達到了平衡，個別俱樂部還出現了盈餘情況。」

    PPT在會議室中央的幕牆上播放着。

    這兩年最嚴抓的就是財政公平和准入。

    收支不平衡累計三年，罰分或降級。

    欠薪超過50%罰分，欠薪超過75%降級。

    在處理了欠薪的遼寧宏運之後，就再也沒有人敢鋌而走險，拖欠球員工資了——因為是真的有降級處罰啊。

    各個俱樂部為了達成收支平衡都想盡了辦法。

    球員工資本來就是球隊支出最大的一塊。

    以前還會有俱樂部想辦法發現金，走點擦邊球。

    所謂魔高一尺，道高一丈。

    當足協准入審核的工作人員帶着當地稅務的工作人員，聯合進行賬目審核的時候，俱樂部就發現這種事不太能行得通了。

    欠薪的現象被大幅消滅之後，俱樂部的確感受到了一些資金壓力。

    所謂牽一髮而動全身。

    某一塊花的錢多了，另一塊的錢自然就少了。

    不少俱樂部都開始給球員進行了調薪，以縮減工資支出。

    同時用母公司變向輸血的方式來為俱樂部增資，比如：股份轉讓，高額代言等等。

    甚至模仿起武漢長江，不再使用原來粗獷的贏一場球給多少錢的方式，而是變成了團隊業績獎金。

    呂海洋總結中，又不斷增加了不少消滅bug的補丁。

    聽得下面的俱樂部一個勁的抽涼氣。

    眾人的目光不由自主的望向協會秘書長，競賽部部長魏長纓。

    這算是敲山震虎嗎？