不斷的在桌子上敲着。

    許久他才再次開口。

    「你知道，你寫了些什麼嗎？」

    「你在否定我們目前的合營策略。」

    「你這是在走回頭路。」

    「這文件如果換個人看了，別說你成份的問題了，你人都有可能被人抓起來。」

    「什麼叫，全靠指派任務，什麼叫沒有創新能力，什麼叫沒有主觀能動性，什麼叫管理粗糙，結構臃腫？」

    「你還提什麼競爭和利潤。」

    「這些都是胡扯。」

    楊慶沒有想到這人反應這麼大。

    但是他說的都是真的，這也是未來這些企業失敗的真正原因。

    不過楊慶沒有被嚇到，而是快速的拿出了第二份文件。

    在他遞過去的時候，他順勢的把第一份文件抽了回來，然後團吧團吧撕了，這還不算完，他還從兜里掏出火柴一把火點了。

    隨後他一本正經的坐了下來。

    王德超差點氣笑了。

    你丫的當我這裏是啥地方？

    你燒了，就可以當你沒寫過了？

    不過他還是看起了第二份文件。

    這一份就正常多了。

    他提出了一種扁平化管理方案，更是提出了標準化，和規範化的概念。

    沒了那些看着讓人心裏害怕的字眼。

    這份文件純純從現實方面，指出了現行的很多問題，並給出了意見。

    又是一個小時，他又看完了這份文件。

    這次他明白楊慶讓他看第一份文件的原因了。

    他在嘗試在不逆反社會趨勢下，給出解決上一份文件指出的問題的方法。

    王德超想了很久，最後問道。

    「你是怎麼想的？」

    楊慶抬起頭來，撓撓腦袋。

    「沒什麼想法，就是覺得，如果什麼都要按照固有的一套框架，來進行。」

    「那什麼都不做，就是最好的了。」

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    「那我們還要什麼創新？要什麼超越？」

    「超越難道不是應該利用新知識，新技術超越嗎？難道要靠堆人？」

    「這樣的事情，誰都可以做，又有什麼價值？」

    「如果我們不能主動探索。」

    「我們什麼時候，才能擁有我們自己的東西？」

    「我感覺，現在我們所追崇的一切都是別人的。」

    （馬恩珀來品，近代知識也是珀來品………很多很多，我們都快失去自我了……）

    「而我們自己的，卻沒有多少。」

    「我很迷茫，我們為什麼沒有自己的東西？」

    「我聽說農技站南方站，吸收了一個袁老師。」

    「而袁老師雜交水稻早就開始了研究，也好多次向上面反應應該重視這方面的研究。」

    「但是一直沒有人在意他的研究，甚至有些人認為他在譁眾取寵。」

    「甚至在農技站接收了他的時候，還有人在後面要毀壞他的研究成果。」

    「我們不支持搞創新的人，很多人甚至認為搞創新就是反動。」

    「就像我們長租房項目的管理方式一樣。」

    「明明高效，簡潔，靈活，但是就要被一棒子打死。」

    「非要整一套不合時宜的東西來。」

    說着楊慶拿出了第三份文件。

    再一次遞給了王德超。

    這一次文件上，是大量的數據。

    楊慶在用一個個數據，向王德超說