力，公司終於找到了新的替代合作夥伴，解決了燃眉之急。

    可還沒等蘇然鬆口氣，公司內部又出現了管理混亂的問題，部門之間的協調不暢，工作效率低下。

    「蘇總，這樣下去可不行，得趕緊整頓內部管理。」行政經理說道。

    蘇然皺起眉頭：「立即制定新的管理制度，明確職責，嚴格考核。」

    在整頓內部管理的過程中，遇到了不少阻力，一些老員工對新制度不滿，牴觸情緒嚴重。

    「蘇總，這些老員工都在抱怨，工作積極性大不如前。」

    蘇然知道，這是一個艱難的過程，但他必須堅定不移地推進改革。

    「大家要明白，改革是為了公司更好的發展，也是為了大家的未來。」蘇然在員工大會上說道。

    在蘇然的堅持下，內部管理逐漸走上正軌，公司的運營效率得到了提升。

    但就在這時，行業內出現了一項重大的技術變革，公司面臨着技術升級的巨大壓力……

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