readx;    飛機在江州機場平安降落，走出艙門秦然身後忽然飄過一陣風，他不由打了一個寒顫。

    剛從南方趕回來，那邊暖和的冬天要比江州要舒服多了。但自己目前還不到追求享受的時候，隨着攤子越鋪越大，他已逐漸感到肩上壓力在不斷增大。無論如何必須要成功，不單是為了自己，還有身邊所有關心的人。

    什麼樣的人最可怕——心中有信仰者！自古以來，最慘烈的鬥爭往往發生在信仰者之間。無論是古代的十字軍東征，還是近代國共兩黨的救國路線之爭，都讓各自無數擁躉無怨無悔獻出生命來澆築鮮血鋪就的偉業！

    現在西方人一聽說中國人沒有宗教信仰就大呼不可思議，覺得十幾億中國人是毫無靈魂的行屍走肉。

    這樣的觀點大錯特錯，因為他們一點都不了解我們這個民族。

    中國人從古至今一直都有信仰，努力活下去過上好曰子，這就是中華民族根植在基因里的信仰。

    她可以表現為天下太平時的修身齊家治天下，也能化身為大亂之世的王侯將相寧有種乎，反了他丫！

    因此，中華民族同化了一個又一個想要吞併自己的外來種族，一直屹立在世界民族之林。

    秦然活過，死過，再活過，心中的信仰豈非一般人能比。從孤兒院回來的他，眼中多了一抹堅定，更加地淡定和從容。

    李德盛在旅客出口迎接秦然，他還特地到秦然宿舍幫忙拿了件厚外套，細心程度可見一斑。

    「李叔，辛苦了。怪不得和你打過交道的官員都誇你細心。」

    秦然把外套披上，笑着感謝道。

    「沒啥，我建築業務水平不高，所以有更多時間來琢磨人，多換位多思考總會有心得。」李德盛主動接過秦然行李，開口回答。

    「公司現在怎麼樣？」

    秦然離開了一個星期，回來有些事情還得親自過問。

    「沒啥，現在工地基本都停工。還有一個星期就過年，工人們都提前回鄉，估計要過了元宵才會復工。至於公司同仁，現在都在等老闆你回來，眼巴巴盼着過年獎金呢！」

    李德盛趁機把自己心裏的話也混在其中，畢竟辛苦了一年，年底獎金是最大的期盼。

    「哈哈，公司剛起步，但今年運轉得不錯，獎金會讓你們滿意的。」

    秦然知道，要成就偉業需要專業化的團隊，光靠一己之力無法走得更遠，何況現在自己走的是跨越型趕超之路。目前相比國內萬建、中洋等大鱷，江南地產只是一個嗷嗷待哺的嬰兒。所以，人才團隊建設是秦然一直擺在首位的問題，對員工的待遇他從來都不會小氣。工作留人、感情留人、待遇留人，說得再多，沒有賦予人才與之相對應的待遇，說再多都是空話廢話。

    看到秦然終於回到公司，原本鬆散的員工個個都精神抖擻起來，就算沒有事干也要拿着一張白紙寫寫畫畫。

    接着，公司幾大主管依次走進秦然的辦公室。

    看到領導們不在，底下員工終於褪去了偽裝，紛紛交頭接耳談論起來，說得最多的就是年終獎金。

    「喂，咱年終獎金會是多少，你們財務沒漏些風出來？」一個年輕的男設計師朝身邊的財務女生詢問。

    「我也想知道啊，芸姐嘴巴很嚴，一直說要等老闆回來定奪。不過我勸你別太樂觀，行業其他公司基本都是十三薪，多一個月工資算獎金。我們公司今年還沒實際收入，發不發獎金都還是未知數。本來我們工資就比其他公司要高一些，老闆說今年效益不好獎金停發，咱也沒轍，是吧？」

    短頭髮的財務女生聳聳肩膀，頭也不回地說。

    「說的也是，公司樓盤都沒開盤，據說現在全靠貸款和自有資金支撐。唉，看來有十三薪咱們就心滿意足了。」

    早豎起耳朵偷聽的另一個工程部員工加入到大家的討論中。

    「老闆不是挺大方的嘛，我覺得十三薪肯定有。他不是說過：二十一世紀，最主要的是什麼——人才！」

    又有員工加入到議論中，還繪聲繪色學了秦然的講話。

    「喂，你要死啊，小聲點！被老闆聽到，有你小鞋穿！」

    財務女生這時趕緊轉身按住了這個冒失鬼，真被領導聽到可不是好事情。

    「怕啥，老闆