李曉峰此時也徹底明白了之前列寧為什麼會放話支持他整風，恐怕導師大人也看出了這種尾大不掉的事態，而一門心思擴大在軍隊中影響力的托洛茨基和斯維爾德洛夫在那個時候不太可能支持搞什麼整風，這完全就是的罪人的事兒。

    甚至列寧恐怕有一種想法，那就是藉此看一看某仙人的成色，如果某人能將整風開展下去並取得不錯的效果。那導師大人恐怕不會反對他接斯維爾德洛夫的班，否則，那今後的事兒恐怕還很難說。

    也就是說整風其實就是一塊驗金石，就和列寧之前拿托洛茨基磨礪斯大林和斯維爾德洛夫一樣，如果某人被驗證是塊金子，那才有資格更進一步。

    李曉峰吸了口氣，這個挑戰他接下了，如果連軍隊這個官僚氣息不那麼嚴重的相對封閉的小社會都搞不定，今後他憑什麼去搞定外面那個更複雜的官僚社會？

    不解決官僚問題，或者說不確定一套有生命力的人事制度。有再多的奇思妙想也救不了蘇聯。是的，經過這些年的錘鍊，李曉峰已經發現了。這個世界上只有一種東西最可寶貴那就是人才。

    制度是死的，人才是活的。換句話說，再好的制度也需要人去維護。否則，看看印度，這也是所謂的民主國家，按道理說制度是科學的，但是印度一大半的人口都在貧困線上掙扎，推諉扯皮朝令夕改的糊糊事少嗎？換做大和諧國人民生活在那樣一個國度，恐怕造反起義是此起彼伏。腦殼都不知要打碎了多少。

    制度建設很重要，但是如果這套制度選拔不出出色的人才，最終也是完蛋。李曉峰現在保證不了制度，那個暫時不是他能插手的，唯一能做的也就是多選拔一點人才，儘量保證官員的素質。當然，要做到這一點也不容易，首先就要淘汰掉那一部分不稱職的老革命和老資歷。

    「必須打破蘇聯的幹部能上不能下的桎梏，必須要淘汰掉相當一部分不稱職不作為的幹部，用新鮮血液取代他們！」

    李曉峰在給魯祖塔克的信中如此寫道。某仙人在離開莫斯科的時候，偶然間發現魯祖塔克也在朝着和他相似的方向努力，不過是後者更關注於對權力的限制。還沒有涉及到人事問題。李曉峰能感覺到，在政治局內只有兩個人能支持他，一個是捷爾任斯基另一個就是魯祖塔克。

    當然，有這兩個人的支持也基本夠了，因為列寧之前已經基本擺明了態度隨便他去軍隊整風，自然的在政治局中代表列寧立場的伏龍芝也不會反對。

    這就已經是過半的優勢了，甚至托洛茨基和斯維爾德洛夫也不會堅決反對，老托屬於二導師，官僚主義的危害他能看得到。只不過他暫時沒有能力去解決而已。而小斯，雖然他不見得支持大刀闊斧的對官僚主義開刀。但是在某仙人和魯祖塔克強烈建議的前提下，保留意見也是可以期待的。

    所以李曉峰在給魯祖塔克的信中建議道：「應該開展一個戰時的中高級軍官培訓班。將那些老一輩老資歷有些跟不上時代的中高級軍官集中起來進行學習。這不僅可以提高他們的業務水平，還能減小整風運動開展的阻力……」

    魯祖塔克對這條建議欣然贊同，並立刻找到了斯維爾德洛夫做工作，果不其然，小斯雖然沒有明確表示支持，但也表示可以試試。

    幾天之後，在政治局的建議下，軍委通過了一項決議，紅軍中校軍銜以上（含）軍官輪流前往總政治部整風學習班輪訓，每一批次學習兩個月。

    按照李曉峰的計劃，學習班將在1942年年初開始，那個時段屬於深冬，德軍不太可能發動大規模進攻作戰，輪訓對部隊造成的影響最小。按照他的估計，整個上半年大概可以開設三輪學習班，足以讓數百名團以上級別軍官脫崗。

    而沒有了這一批軍官的干擾，整風運動將順利許多，沒有了這批人站在幕後支撐，下面的營連級幹部翻不出什麼浪花。

    當然這也僅僅是順利了一點，但並不意味整風運動就暢通無阻了，正所謂上有政策下有對策，下面的人搞歪腦筋的時候是充滿了想像力的。比如陽奉陰違，這就是相當的普遍。甚至一部分軍官認為這就是某仙人新官上任三把火，以為熬過了這三把火，那就一切可以照舊。

    總而言之，這是一項長期的工作，用捷爾任斯基的話說：「要以十年為一個單位，只有二十年、三十年的堅持