「大家還有沒有其它的人選？」劉偉名看了看，見沒人說話直接道：「咱們還是按照規矩舉手表決一下吧，支持黃耀華同志出任這個職務的請舉手。」依舊是七隻手，王衛國雖然贊同不過依舊沒有舉手，當然，這個對於劉偉名來說無傷大雅。

        第二個問題就很簡單了，王衛國竟然又大出劉偉名的意外贊同起來，這讓劉偉名覺得非常奇怪。不過細一想劉偉名也就想明白了，現在自己勢大，他王衛國不管是同不同意這事還是會按照自己的意願去進行，他王衛國何不給自己賣個乖，這樣還能讓自己給他點好處，要是一味的反對萬一自己逼急了一點好處都不給他他也沒辦法，劉偉名這麼想一點都沒有錯，因為他當時在王衛國勢力大的這半年也都是這麼過來的。開始的時候他還發對，後來見發對完全沒用，即使是和王衛國拍着桌子吵架也沒用，於是學乖了，還不如都同意，這樣起碼耳根清淨。

        「今天大家的認識都很一致嘛。好了，咱們說說第三個吧。這個問題是個新問題，以前沒討論過，今天就一次性把它搞定吧。希望大家對這個議題都慎重一點。上次大家就一直同意了對紡織廠和冶金產進行改革改組的決定，現在咱們就來討論一下這個改革應該怎麼樣去改？」劉偉名說到這停頓了一下，一般說到這樣的問題都是必須要自己闡明一下紡織廠和冶金產的問題所在，然後又說出一下國家出台的一些意見的。劉偉名想了想自己心裏早就想好的話接着道：「黨的十五大和十五屆一中全會提出，用三年左右的時間，使大多數國有大中型虧損企業擺脫困境，力爭大多數國有大中型骨幹企業初步建立現代企業制度。推進國有企業改革和發展，首先要盡最大努力實現這一目標。要從不同行業和地區的實際出發，根據不平衡發展的客觀進程，着力抓好重點行業、重點企業和老工業基地，把解決當前的突出問題與長遠發展結合起來，為國有企業跨世紀發展創造有利條件。國有企業改革和發展的目標是：適應經濟體制與經濟增長方式兩個根本性轉變和擴大對外開放的要求，基本完成戰略性調整和改組，形成比較合理的國有經濟佈局和結構，建立比較完善的現代企業制度，經濟效益明顯提高，科技開發能力、市場競爭能力和抗禦風險能力明顯增強，使國有經濟在國民經濟中更好地發揮主導作用。這是國家的精神，大家應該都比較熟悉了，大家就根據這個國家的精神來分析一下咱們清泉的紡織廠和冶金廠的問題到底在哪然後咱們就好根據這個問題的結症來制定相應的計劃，大家說是不是？我個人認為咱們清泉的這個紡織廠和冶金廠的問題其實和大部分的國有企業所存在的問題都是一樣，無非就是公有企業的治理結構、經營者的行為呈現出複雜狀態。在企業擴權的背景下，相當多的企業，特別是從差到好的老企業，改革以來「從無到有。」的「新國企。」，高層經營者實際上掌握了大部分剩餘控制權和部分剩餘索取權。這些人已不同於改革前的企業經理人員，也不同於西方國家老一代企業家打下江山後僱傭的支薪經理，他們不同程度上具有創業者的性質，對他們掌握的剩餘控制權和索取權，人們似乎多少持一種默認態度，認為「人家搞起來的企業，應該有一份合法權益。」

        從這個意義上說，這些經營者已是某種程度上的「風險承擔者。」但現有的正式經濟關係和法律關係並不全部承認並保護他們這種事實上的權利。與此同時，市場化過程使企業經營者損害法律上的所有者及其他利益相關者（如職工）的利益，有了比計劃經濟時期大得多的空間，從在職消費到轉移資產都可能發生。於是，合理的不承認，非法的管不住，經營者行為陷入了矛盾、扭曲的狀態，確實有人完全是「吃。」、「挖。」公有制，也有人是「正路。」不通而走「邪路。」的。公有制的所有權可能落不到實處，經營者作為一種特殊的人力資本的所有權從來都是實實在在的，如果既有制度不承認、不保護它，它就會以與既有制度相衝突的方式表現出來。近年來一些知名企業家「出事。」，以及普遍存在的「窮廟富和尚。」現象，僅僅用個人品質顯然是無法解釋的。無論如何，我們面臨着一個能否創造出有利於企業家穩定、長期發展的制度環境的問題。

        這個問題不是我清泉第一個面臨，在全國已經有了許多個先例了，所以就這個問題，咱們清泉的改組改革就必須進行，而且要堅決徹底的進行。紡織廠和冶金廠年年虧損，而且一年勝