恆通的體量已經夠大了，但萬蝌的體量是恆通醫藥集團的十倍以上，即便是恆通的體量也與之相差了一個數量級。

    「複製恆通的鯨吞操作倒不至於，但下手肯定是下手的，既然但知道是一塊大肉，不咬一口似乎也沒道理，說不過去。」方鴻笑着如是說。

    田嘉奕疑惑地望着他：「萬蝌怎麼成了你眼裏的肥肉了？這家公司似乎沒有什麼問題吧？」

    方鴻笑而不言，並不打算向她透露其中的原由。

    萬蝌現在當然沒什麼問題，但再過個五年左右就出問題了，而五年後出的問題，恰恰就是在近年來埋下了種子。

    按照原來的歷史軌跡，等到了01年期間，萬蝌會因為在當期的股價被壓得極低，公司被嚴重低估而被「野蠻人」姚總盯上。

    姚總通過在二級市場「多路大軍埋伏」連續舉牌，試圖上演一場蛇吞象的大戲，用一百多億的資金撬動一家幾千億資產規模的巨無霸。

    至於萬蝌股價為什麼會被壓得極低，其實也是該公司管理層的刻意打壓的結果，究其根源還是「業績對賭」惹的禍。

    當下，萬蝌的roe指數，也就是該公司的淨資產收益率非常低。

    根據萬蝌去年008年的財報數據顯示，其淨資產收益率只有17，也即是說假定投資該公司1000塊錢，每年只產生17元塊錢的收益。

    這一數值是遠遠低於當下社會平均淨資產收益率水平的，而且從去年開始隨着國家推出「四萬億刺激」計劃以來，全國樓市再次上升。

    而方鴻知道，就眼下持有萬蝌股票的投資人都很無語，更是很着急。

    明明這麼好的一家公司，淨資產收益率成這個鳥樣？要說對萬蝌管理層沒有微詞那肯定是假的。

    換言之，現在萬蝌的大大小小的股東其實都對該公司管理層不太爽，不出意外的話，萬蝌的股東和管理層將會簽下一份業績對賭協議。

    過了一會兒，方鴻當場有了一個決定，與其坐等着讓歷史自己走，不如自己掌控親自推一把更穩妥一些，免得到時候偏離原有的歷史軌跡，不太好控場。

    方鴻當即看向美女助理吩咐道：「你記一下，回頭把我的意思帶給華煜，讓他去安排。」

    聞言，田嘉奕點點頭打開記事本進行備忘，旋即看向方鴻等待他的決策。

    思量片刻的方鴻有條不紊地說：「萬蝌在1號要開股東會，正好，藉此機會跟其他股東接觸一下，商量商量，抱怨一下就說萬蝌管理層實在拉胯，這麼一家優秀的公司roe指數連1都做不到。」

    方鴻繼續說：「為的就是聯合一批股東達成共識，然後向該公司管理層施壓，要求該公司管理層與股東方簽署一份『業績對賭』協議，協議大概的內容就是，如果管理層能夠在今後三年把公司的roe指數給拉上來就給他們高管團發獎金，但如果roe指數拉不上去就直接從他們的工資和提成裏面扣。」

    坐在旁邊的田嘉奕開始進行備忘。

    不出意外，萬蝌的管理層肯定會簽這份「對賭協議」的，原來的歷史他們就簽了，而且在簽完了這份業績對賭協議之後，萬蝌的管理層就開足馬力拼命干業績，結果roe指數還真的就被該團隊給做起來了，到了013年左右的時候萬蝌的roe指數已經漲到了1966，按照對賭協議每年就得給管理層發放豐厚的獎金。

    但方鴻同樣知道的是，萬蝌的管理層隨後幹了一件事情，就是獎金的安排，雖然獎金都發到他們管理團隊手上了，但該公司掌門人要求高管團誰都不准拿這筆獎金，而是把這些獎金放到一個池子裏滾動。

    方鴻估摸着王總這麼幹主要又兩個原因。

    一個是擔心那些高管拿到大筆的獎金之後有錢了，豪車豪宅都買起，經濟也自由了，就沒有幹勁了。

    另一個原因恰恰就是為萬科在五年後的危機埋下了巨大的隱患，當獎金池裏的錢越來越多的時候，王總幹了這麼一件事情，他推行了一個叫「事業合伙人」的機制玩法，他覺得光是給公司高管們發獎金還不夠，不會讓他們對公司有歸屬感。

    那怎麼樣才能讓他們對公司有歸屬感？

    答桉就是靠這個所謂的「事業合伙人」機制，也就是那些按照「業績對