？」

    「」克萊爾不確定，他所謂的合適是指哪方面。

    專業性強，精通多國語言，最好是有在大公司工作過的經歷。

    當然，新人也可以，李振宇不介意給對方成長的時間與機遇。

    自己培養的更符合自己的習慣及方式，用起來也更順手一些。

    跳槽的問題，就更不用擔心了。

    相信在同等情況下，他給出的薪資沒人能捨得放棄。

    要想馬兒跑，就得先餵飽。

    對於真正有能力，又是他所需的人，李振宇絕不會在薪資和待遇方面有所吝嗇。

    就像盧容，他給對方開出原先薪資的兩倍還多。

    聽起來好像有點虧，但盧容的加入讓原本一團糟的業務立刻進入正軌。

    不到一周，ins已經測試結束，即將正式上線。

    這樣的效率，正是高薪資換來的。

    能夠在高盛獨當一面，坐上這個位置的盧容必然是個聰明人。

    所以她自己也很清楚，李振宇開出的薪資代表什麼。

    只要將這份待遇放出風去，主動上門應聘的人會像蝗蟲般浩浩蕩蕩。

    如果自己不想丟掉這份工作，就要表現的比任何時候都要努力。

    這也是盧容一上任，馬不停蹄連軸轉的原因。

    有資格拿到五百萬年薪的人不多，而她絕不是那個唯一。

    外面每天都有成百上千名精英，因為各種原因遭到解聘，其中不乏有能力者。

    「這樣的人，不是隨便就能找到？」克萊爾提到的，正是外界的解聘狂潮。

    李振宇想要的人才，平常或許不好找。

    可在當下糟糕的環境中，只要拋出橄欖枝就會有人主動上門。

    他的要求，也並沒有想像中的那麼高。

    多國語言，英語和韓語是必須懂的，文秘專業，具有較強的能力。

    「boss，這件事交給我來好了。」

    「好，謝謝，克萊爾。」

    「並不是什麼大事，何況你剛讓我賺了大錢，總要對得起你的鈔票，不是嗎？」

    「既然你這麼說，再加一條好了。」

    放下電話的克萊爾表情詭異，事情的發展軌跡和她想的一樣。

    他還是說出心裏話，『最好是年輕、漂亮的女士，這會讓我每天工作的時候保持心情愉悅。』

    還以為他這次難得認真，最後還是暴露內心真實的想法。

    所謂的要求，重點都在『年輕』『漂亮』這兩點上才對。

    ps：謝謝黑夜後的黎明書友的打賞，謝謝軒轅孤寒書友的打賞，謝謝沉默的煙書友的打賞，老闆大氣！！！！

    後面還有一章，在碼。

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