，我們可以安排工作人員上門服務，尊享套餐」客服人員巴拉巴拉的開始介紹起來。

    時間回到三個月前。

    童婧婧將網站運營模式做成運營計劃提交給韓琛，韓琛這邊也是第一時間將她叫到辦公室進行商討。

    「童小姐，關於你給我發過來的那個報告我已經看過了，你的運營模式與前程無憂，智聯招聘，中華英才網，這三個網站的運營模式沒有區別，想要在網絡招聘上殺出一片天就得拿出不一樣的東西。

    雖然網絡招聘已經發展有一定時間了，但是他們都存在一個十分嚴重的問題。

    這個問題就是他們無法保證招聘企業的信譽是否存在問題，又或者是招聘企業是否真實是否存在詐騙的問題。

    許多騙子打着招聘的方式到互聯網上發佈信息，一入職就要求員工交這個費用交那個費用，應聘者交完費用以後公司沒幾天就跑路了。

    這個時候你覺得應聘者應該怎麼辦？

    找平台，平台說我們只負責發佈信息，找警察，警察那邊也不一定找得到人，應聘者的權益無法獲得保證。

    我們想要殺出一片天來就得為應聘者提供一定的權益保護。」韓琛一邊泡茶一邊說道。

    「韓總的意思是向企業收保證金，用這些保證金來確保應聘者的權益？」童婧婧問道。

    「是的。」韓琛點頭道。

    「韓總，沒有哪個網站是需要繳納保證金的，要是客戶知道我們需要繳納保證金，這些客戶肯定不會選擇我們。」童婧婧嘆氣道。

    童婧婧確認韓琛的想法後覺得韓琛的想法有些不切實際。

    「童小姐應該在某寶或者狗東上買過東西吧？」韓琛給她倒上茶後問道。

    「嗯。」童婧婧點頭道。

    「無論是某寶還是狗東他們都有一個商家評分體系，其實招聘人才和電商購物是共通的，我們向電商學習在平台上建立一個評分體系。

    企業評分越高對於他們就越容易獲得應聘者的青睞。

    企業想要使用我們的評分體系就必須要繳納保證金開通評分體系。

    如果企業不想使用我們這套體系無須繳納這些保證金，為了讓客戶放心確保這些保證金的安全，我們可以跟銀行進行合作開設一個專項賬戶，企業的錢直接打到專項賬戶不用打到我們公司賬戶。

    資金存在專項賬戶我們就沒有辦法挪用他們的保證金了，這些保證金會在企業招聘結束後第三個月退還給企業。

    如果對方真的是一家優質公司肯定不會在乎這麼一點保證金的。

            與此同時我們也可以通過這個體系為應聘者提供優秀的企業。

    如果你是應聘者你會選一個信譽高的公司，還是選擇一個沒有任何信譽保證的公司？」韓琛拿起茶杯一口飲盡後問道。

    童婧婧聽完韓琛介紹後眼眸閃過一絲亮光，這種模式確實能夠吸引到應聘者。

    人力資源行業最牛逼的不是你的公司為多少企業進行服務，最牛逼的是你手上有多少的優質應聘者提供給企業。

    只要你手上的優質應聘者足夠多，不用你去找企業企業也會找上門的。

    平台能夠給應聘者提供最好的招聘環境，應聘者肯定會優先選擇深藍直聘這個平台。

    「保證金有了就是如何給應聘者提供保障服務了，我們作為平台不適合去做這個服務，我們可以跟勞動仲裁進行合作，由勞動仲裁來為應聘者和企業進行仲裁。

    按照正常的方法勞動仲裁部門是不會為我們提供服務的，畢竟勞動仲裁是一個公益性的非盈利部門。

    但是俗話說得好有錢能使鬼推磨。

    我們可以每年拿出一筆資金捐贈給他們，讓他們成立一個專門部門為我平台進行服務。

    這件事情對於我們雙方來說是互惠互利的，因為在保證金繳納期間基本不會發生事情，一般員工入職會有三個月的試用期，除非企業作死否則試用期內是不會有糾紛的。

    說白了他們建立這個部門就只是個擺設而已，實在不行讓他們給我們一個掛名也可以。

    至於企業那邊