資料。

    他將新一批數據打開，細細研究起來。

    幾個小時後，白蘭匆忙的腳步聲再次響起，辦公室的門被推開，她的臉上帶着顯着的焦慮感，「秦總，出事了，星瑞公司的銷售部突然爆發了一場人事危機。」

    秦昊抬起頭，神色依舊平靜，「具體情況是什麼？」

    白蘭快速解釋道：「多名核心員工因不滿新政策而選擇辭職，這讓陳青蓮感到十分焦慮，她現在正在努力安撫員工，但情況並不樂觀。」

    陳青蓮也是負責星瑞那邊事項的人。

    「立刻召開內部緊急會議，把周思和陳青蓮都叫過來。」

    秦昊毫不猶豫地決定道，他知道在這個關鍵時刻，必須要快速反應。

    幾分鐘後，會議室里聚集了所有的關鍵人物。

    周思和陳青蓮並肩坐在一旁，神色嚴肅。

    秦昊開門見山地說道：「白蘭已經向我說明了情況，現在我們需要找到最有效的解決方案，周思，你對這個情況有什麼看法？」

    周思扶了扶桌上的文件，眉頭緊鎖，「首先，我們需要了解這些核心員工辭職的具體原因，是因為什麼樣的新政策？其次，我們必須考慮如何挽留這些員工，或者迅速找到替代人選。」

    陳青蓮語調里摻雜着疲憊，「主要是新出台的績效考核制度，這次我們改動較大，很多人覺得壓力過大。」

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    「另外，部分員工認為公司發展方向不明晰，缺少信心。」

    秦昊輕輕敲擊着桌面，眉頭微皺，「目前離職的都是哪些部門，職務是什麼層級？」

    「主要是銷售部的中層管理人員和幾位資深銷售代表，他們在公司有不少年頭，影響力不小。」陳青蓮回答。

    秦昊的目光轉向白蘭，「你認為這些人是否還可以挽留？」

    白蘭略微思索後回答道：「我們可以試着重新評估績效考核制度，給這些員工一些適當的調整和安撫，可能還有希望。」

    周思點頭附和，「是的，同時我們也要向其他員工表明公司決策的透明性和合理性，加強內部溝通。」

    秦昊思索片刻，目光轉向陳青蓮，「我們需要迅速行動。」

    「你要立即聯繫那些離職的核心員工，進行一對一談話，關心他們的真實需求，願意重新評估的可以給予適當的調整。」

    陳青蓮點了點頭，「好的，我馬上去辦。」

    秦昊繼續說道，「周思，你要協調好各個部門，確保接下來的工作不受到太大影響。

    「同時，要考慮到員工的心理，適當組織一些團建活動，提升凝聚力。」

    「明白。」周思應道。

    「白蘭，你要繼續收集反饋，實時向我匯報情況。」秦昊補充道。

    「好的，秦總。」白蘭認真應答。

    會議結束後，眾人散去紛紛投入到緊張的調控當中，秦昊沒有立即離開會議室，他坐在椅子上，腦海中飛快地思索着接下來的步驟。

    這次人事危機雖然突如其來，但也是對他決策能力的一次考驗。

    這時，電話鈴聲再次響起，秦昊拿起手機，是懷特的來電。

    「懷特，有什麼事情嗎？」懷特的聲音透着一絲興奮，「秦昊，我剛剛收到了一個重磅消息，有一批新興的設計人才想要加盟。

    「聽說你那邊正在擴大品牌，這批人可以直接填補空缺。」

    秦昊思考片刻，這個消息無疑是個好機會，「好的，懷特，你立即安排一下人員，我需要詳細的資料和簡歷，越快越好。」

    「沒問題，我馬上去辦。」懷特隱含笑意地說道。

    掛斷電話，秦昊感覺一絲壓力從肩頭卸下，如此迅速地找到替補人選，這無疑會為他們解決當前危機增添不少優勢。