池中的人去協助項目的進展。

    這種突發性很高的項目調遣非常考驗磨合能力，困難重重。因此他們的發展重點傾向於非常唯物的管理，要是最終成果不理想，那麼出問題擔責任的一定是管理的，而非下面接受指揮的任何人。

    這組織法相當精英主義，看起來好像天子牧民，完全不把人當人看。然而實際上卻恰恰相反。他們的研究內容反而是最把人當人看的。

    靠待遇可以強行收買期望不高的人的人心，然而這種強行收買實際上效率不高。不管是收買人心還是維持生產積極性，這都是相當有技術含量的工作，非要有相應專業水平的人才能辦好。

    這先驅理應掌握這一切，畢竟此事直指最高權力，只要想成為合格的領袖，其必須能夠收買幹部的人心，並且能夠指出明確的前進方向，不受幹部們的非議。然而這先驅對此卻毫不上心。

    如他所預料的那樣，那個工具人最終被迫退出角逐，因為體內義體含量而奄奄一息地來投奔他。他的確救下此人，然而之後卻又得而復失。

    低水平的替代方案並不能解決很多問題。當你的家人在你的眼前病入膏肓，最終你卻因為過去的選擇而無能為力，在做什麼都已經為時已晚，縱使找不到誰該為此負責，淒涼卻無處可逃。

    那人感情用事，在接觸一些活動之後犯禁而逃。這先驅也對他們森嚴的等級制度感到力不從心。

    終究是當局者迷，一場浩劫過後，一些城區開始連年產出期望極低的競爭者，他們的人才質量開始不受控制地下滑。