低的要慢慢趕上來，要制定並軌時間，這個時間不能長也不能短，短了壓力大，長了職工有情緒，也不公平，第四就是制度框架，制定各種的制定，工作制度、獎懲制度、財務審批制度、廉政建設、人事管理等等，光有這些還不夠，你還要有個長遠的發展框架，比如如何利用自身優勢和現有資源，圍繞傳媒產業鏈、傳媒生態圈謀劃發展方向，舉個簡單例子，玩燈光、音效，可能沒人能玩過廣播電視台，何不藉此發展這方面的產業？還有文創、旅遊甚至體育、教育等等，完全可以將這些發展成媒體產業化。隨便一想都這麼多，你還發什麼愁？」

    荊濤聽入了迷。

    鄭玉德又說：「我這兩天沒時間琢磨你這事，我在考慮要不要把政府客戶端也給你們。」

    荊濤說：「給我們可以，我們只要權限不要人。」

    「哈哈。」鄭玉德說：「這你就傻了，人員都是行政編制，不用你們開工資，白用人都不干。」

    「那干！」

    「哈哈！」鄭玉德又是大笑：「沒想到剛來兩天，就知道過日子了。」

    「跟您學的。」荊濤說：「每當我提要求時，您都會如果是錢的事就不要提。」

    「儘管如此，在這件事上，市委市政府全力支持你！比這更難更複雜的改革咱們都經受過，別說單純的媒體融合了，不同的事，媒體改革咱們省也沒有先例，沒有現成的經驗可以借鑑，所以我同意你們出去考察取經。拓寬思路，開闊視野。」

    回到宿舍後，荊濤憑着記憶，快速在本子上記下了鄭玉德說的那幾個方面：組織結構、幹部結構、薪酬結構、制度結構和產業結構。

    他拿出唐文澤起草的那份意見徵詢稿，剛要繼續研究，就有視頻電話進來。

    他一看，不由地笑了，接通了電話，手機屏幕上立刻出現一張好看而充滿稚氣的臉：

    「小爸，你在幹嘛？」

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