八月份「長江農業論壇」還辦了一場電話會議，原本是打算弄多媒體會議的，但是皋東縣現在不具備條件，也就不了了之。

    不過這時候一般專業性比較高的專家會議，已經開始多媒體辦公和遠程多媒體會議。

    這玩意兒放在兩年後，那都不是個事兒。

    但是在現在，依然是個能上新聞的稀奇事。

    姑蘇市非常重視計算機的軟硬件發展，也經常出台相關政策，但畢竟底子太薄，姑蘇大學的數學專業雖強，奈何孤掌難鳴，更何況本地大多數院校都是廢物，包括不限於所有下屬縣級市的院校……

    跟建康在教育文化底蘊上的差距，比地月距離還要大。

    魏老漢一天天琢磨着從外地搞大學過來辦分校，那都是吃過苦頭的。

    其中最大的難處，就是招兵買馬極為困難。

    本地高材生返鄉概率已經算是地級市中最高的了，但也只是因為姑蘇地區相對富裕的緣故，真牛逼全在一線大城市。

    倘若有頂級高校的畢業生回家工作，那通常都是古早時代的大學生，含金量極高的那一段特殊時期。

    比如「沙城食品」中學歷最高的人是誰？

    並不是張浩南，而是副總丁永這個老同志。

    他在成為沙城財政局副局長之前，是六大財院之一的本碩，三十多歲時停職讀研兩年半。

    頒佈《學位條例》的第二年就重返校園，之後梳理多個鄉鎮的財政，建立了農業縣少見的財務人員內部培訓體系，在魏剛上台之前，先後為兩個鄉鎮的資金管理做好投資反饋機制。

    高手中的高手，但這種高手可遇而不可求。

    他坐鎮「沙城食品」能穩如泰山，政企之間遊刃有餘，可不是老資格的那種資歷，而是實力帶來的威望。

    只是丁永和張浩南，都有意降低這種影響，避免引起不必要的麻煩。

    比如丁永的親族產生不必要的想法，年輕人拱火容易，收手就難，畢竟張浩南從不掩飾自己吃肉的姿態。

    張浩南跟丁永配合默契，不代表張浩南跟丁永的親朋好友也會如此。

    大家都是聰明人，所以才會有同樣的操作。

    張浩南是保護丁永，丁永則是保護自己。

    一個大公司的內部，掌控方向的大佬肯定是少數，真正作出戰略決策的，就那麼幾個人。

    就算是智囊團，一多半也是混子和廢物，智商再高也無用，產生路徑依賴就會停止思考，所以主流成員，要的不是超級天才，而是「正常人」，也就是普通的正常的大學生。

    但問題就出在這裏，沙城很小很窮又沒有鐵路機場，對外交流出入，一靠長江二靠路，那麼人才進出的總量是很少的。

    在龐大的外來務工人員中篩選精英，這種事情政府早就過了一遍篩，輪不到「沙城食品」撿便宜。

    那麼從本鄉子弟中搞一點人情介紹，哪個村的哪個小學讀了哪個名校，村長大喇叭放鞭炮發獎金，既是一種獎勵，也是一種「標記」。

    此處有鳳凰出沒，請本地老闆們準備好最上乘的梧桐木一根，望周知。

    五家埭村出的第一個京城最強三所高校學生，無一例外都是被本地大企業擄走。

    哪怕是重生前的張浩南，就算語文考了六十三分，那也是靠着蠻橫的理科分數，跨過了重本線，大三在做點小生意時，本地兩家鋼廠一家不鏽鋼廠，就邀請他畢業後去上班。

    不過當時張浩南為了偷師常溫電鍍工藝，選擇了去姑蘇鋼廠實習，為之後開辦小五金廠，打下了堅實的「偷盜」技術。

    因為經歷過，所以張浩南以「沙城食品」和本人的名義，早就把周圍幾個村的名牌大學同鄉結識了一遍。

    獎學金那是基本操作，又安排他們父母進「沙城食品」或者五家埭蔬菜加工廠上班，甚至還讓媒婆做介紹，兄弟姊妹有單身適齡的，就在五家埭村找一找合適的。

    吃了成功飯，那就是當即拉來進廠上班。

    這要是還能畢業後去松江、羊城，那真就是活見鬼了。

    但顯然這點大學生哪兒夠？擄走二三十個還有很大的缺口，所以社招、校招、政府推薦、高管推薦