時至今日，趙子軒已經習慣了當個甩手掌柜。

    他今天來中戲，主要也是為了轉系的事情，「順便」處理了一下藝軒工作室比較看重的兩個年輕女演員。

    除了丁笑瑩和羅秋蘊，這一屆的新生還真沒什麼出彩的苗子。

    倒不是說中戲的美女質量不行，而是和這兩位小花旦相比較起來，其他人的形象顏值仿若天壤雲泥之別。

    完全沒有可比性。

    午後，趙子軒步入和光科技的大樓，商討直播帶貨的相關計劃。

    目前，短視頻app的直播領域，李子柒憑藉其獨特的古風美食視頻穩坐一姐之位，深受粉絲喜愛。

    而和顏，這位去年因顏值爆紅的帝都高校校花榜第二名，也逐漸在網絡世界中嶄露頭角。

    儘管她的流量尚未達到頂尖水平，但超過百萬的粉絲基數預示着她的未來不可限量。

    此前，趙子軒已經吩咐了和光科技旗下的mcn公司把她簽下來，嚴格來說的話，他現在已經是和顏老闆的老闆。

    還有一位值得關注的主播，那就是劉教練——周董的摯友。

    劉教練曾親自來到和光科技總部參觀，並與公司達成了初步的合作意向。

    雖然簽約流程尚未完成，但雙方已經為未來的合作奠定了堅實的基礎。

    趙子軒為劉教練規劃的直播路線是健身教練，藉助他與周董的深厚友誼，他將在直播中一邊教學健身，一邊分享周董的經典歌曲，為觀眾帶來全新的視聽體驗。

    這也是劉教練的巨大優勢之一。

    趙子軒為劉教練精心安排的首播時間定在國慶節，屆時《夏洛特煩惱》大電影將正式上線，同時也是《英雄聯盟》s5世界賽的盛大開幕日。

    在這個充滿熱血與普天同慶的節日裏，劉教練將攜手周董，為海峽兩岸的觀眾帶來一場難忘的直播盛宴。

    原本趙子軒也考慮過自己要不要一起出鏡，但想了想覺得這麼做好像太過招搖了，於是作罷。

    談完直播事宜後，他坐在ceo辦公室，聽着黃幼薇和姚文昌兩位高管的匯報，黃瑩瑩、雷婷、劉悅也在場。

    趙子軒坐在辦公椅上，突然感覺到和光科技內部似乎瀰漫着一種陰鬱的氣氛，女性員工的比例似乎過高了些。

    他覺得還是一半一半更好，畢竟男女搭配幹活不累嘛，他想着回頭跟hr好好商量一下。

    「趙董，公司現在的發展勢頭非常好，我們已經遠遠超過了快手和微視，但新的挑戰也隨之而來。全公司上下現在都憋着一股勁，但又有種有勁無處使的無力感」

    姚文昌開始謹慎地向趙子軒提出自己的意見，其實就是在暗示加薪。

    他希望不只是他一個人，而是全公司的高層都能得到加薪。

    只因為在其他互聯網公司，像和光科技這樣的規模，通常都會有股權激勵、高工資和獎金等福利，但和光科技卻只有工資和獎金，從未提及股權分配。

    這一度引起了眾多高層們的不滿。

    然而，大家都知道，趙子軒在員工工資和公司資金方面從未虧待過任何人。

    公司自去年創立至今的所有資金都是趙子軒一個人承擔下來的，從未出現過任何差錯。

    因此，大家都對趙子軒的背景充滿好奇，一個年輕的小伙子能夠輕鬆籌集到這麼一大筆資金，並且源源不斷地投入，很難不讓人懷疑他的背後有強大的勢力支持。

    但具體是誰，大家都一無所知。

    唯一有些線索的是，抖音app的股權最有可能被分配給毛有容。

    她極有可能成為抖音app的唯二大股東！

    而關於毛有容的背景，似乎有些蛛絲馬跡。

    畢竟，在這片土地上，姓毛的人並不多見。

    此時，姚文昌一個人自說自話地說了一大通，卻不見趙子軒有任何的反應，他無奈地喊了兩聲：「趙董，趙董」

    趙子軒終於揮了揮手，語氣淡然：「下個月起，公司全體員工基本工資上漲百分之二十。至於股權，大家就不要再抱有幻想了，我暫時不會將其交給任何人，也沒有任何融資的打算。」

    他頓了頓，目光轉向黃幼薇：「黃總，你記好了。從下個月開始，和光科技總部的所有員工實行『三三三工作制』——每年工作三個月，休息三個月，學習三個月，確保員工有充足的休息和自我提升的時間。」

    「此外，每周二實施調休政策，讓每位員工每周都能享受到休息的時光。」

    趙子軒繼續說道：「每年除夕至初七，除了必要的值班員工，其他人都放假，與家人共度新年。」

    「還有帶薪年假，入職滿一年的員工均可享受30天帶薪年假，管理層更是可達40天。運營部和技術部的員工在此基礎上再增加10天年休假。每年主管以上的管理層，公司還將報銷至少一次20天以上的境外旅遊費用。」

    他微微一笑：「別忘了產假和流產假，在國家規定的基礎上，女員工還可以額外享受98天產假。懷孕滿4個月流產的，也能享受42天流產假。」

    「至於工作時間，員工每日工作6至7小時，我們要向歐洲的工作狀態看齊。同時，嚴格按照《勞動法》規定，正常工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。」

    「最後，加班需支付加班費，平日加班按工資的150%計算，休息日加班則為工資的200%。」

    趙子軒看着黃幼薇：「記住了嗎？沒記住的話，我這裏有錄音，回去後好好聽一遍，然後通知大家從下個月開始執行。」

    黃幼薇點頭如搗蒜，雖然股權未能分得一杯羹，但和光科技的這些福利措施，對於員工們來說，無疑像是突如其來的甘霖。

    這些精心設計的休假制度，不僅流露出公司對員工的深切關懷，更映射出公司對平衡工作與生活理念的重視。

    這些休假制度一旦開始