心吧。」

    林海只能是苦笑着，他知道徐雅雯一旦做了決定那就是一定要堅持的，而且確實，不管徐雅雯給他任何的崗位，他也都只有接受的份。

    合同的其他方面，都沒有問題，包括工資方面，徐雅雯給林海開了個一萬的工資，也跟他解釋了：「這個只是基本的崗位工資，如果你在工作方面確實表現突出，還有針對崗位的績效獎金。」

    林海苦笑着說道：「我算是看出來了，大成集團確實這個薪資待遇是挺好的。」

    他也知道，像他這樣的學歷和工作經歷，基本上正經找工作想要說拿到一個月一萬塊，那是基本上不可能的。徐雅雯應該還是對他有所照顧的。

    徐雅雯沒有說話，她沒有告訴林海，其實最初她是想把林海的工資給定在兩萬一個月的，畢竟東海消費水平高。但是她也知道，定的太高，林海會不願意接受，所以她只能是在這個績效上做文章，底薪就定在了一萬。

    「你自己努力好好干，工資不是問題，做得好的話，我會給你加薪的。」徐雅雯說着。

    林海笑笑，跟着隨即過來的人事去了審計部去報道。

    其實嚴格說起來，大成集團的審計部門，是從徐雅雯回國以後才正式成立起來的，以前的審計主要是外包給專業的審計公司。因為人家是專業的，更容易發現問題，而且，單獨成立這樣的一個部門就已經非常高的一個開支。

    最主要的原因則是，徐雅雯說的好聽，審計部門相當於醫生手裏的儀器和工具，是檢查和發現問題的部門，但是實際上在其他人眼裏，這就是個沒事查你老底、專門告黑狀的部門，也就等於是最得罪人的部門。

    而且，基本上大家都不願意看到有這樣一個部門出現，因為這意味着自己的行為要被監控，更重要的是，心懷鬼胎的人自然不希望自己的所作所為被發現。

    所以這些年來，大成集團也曾經短暫地設立過審計部門但是很快就不了了之，外包的審計也只有當發現嚴重問題的苗頭時，才會去進行，甚至於很多都只是走走過場。

    而徐雅雯是個非常強硬的性格，她知道了大成集團這些的弊端以後，怎麼可能還能容忍下去坐視不理，所以，她當即決定成立審計部門，對集團及下屬各個分公司進行監管。

    這個決定最開始就遭到了來自各方面的抵制，甚至於當時徐海都有許多的考量和猶豫，不過徐雅雯還是盯着所有的壓力，硬是做了這個決定，迅速地成立了審計部門。

    這樣的情況下，審計部門面臨的困難重重，可想而知。