員以及技術人員拿到手中的年終獎，比那些普通工人，也就不會顯得太突兀了。

    九一重工現在總人數超過一千五百人，其中管理技術人員以及高級技術工人超過四成！

    「少什麼少？在公司成立初期，雖然公司的技術研發是最重要的，但是咱們在平時的工資上面就就已經拉開了差距，生產一線的普通工人的工資平均工資不到六百，而各種高級技術工人以及中高層管理人員，技術人員的平均工資是基層一線的兩倍以上。雖然那些普通的一線工人的作用並不比技術人員以及管理人員更大，咱們現在公司各個車間的管理，很大程度上面就是靠着工人的自覺性以及管理制度的保障！」雲非對吳忠達解釋着。

    管理技術人員，平時工資比起普通工人的工資本來就高的太多，如果年終獎的發放上面，再向着他們傾斜，勢必會在公司裏面造成懸殊非常大的差距。現在工廠剛開始起步，如果不逐漸形成各種習慣，等到以後公司發展壯大的時候，會出現高管以及高級技術人員年收入是普通工人數十倍的情況。

    這樣的情況下，管理技術人員的隊伍會非常穩定，但是一線的工人隊伍就不穩定了。

    尤其是雲非即將開辦的學校，需要培養高素質，多工種，多崗位的綜合性高級技術人員，如果年收入比那些管理或者技術人員差的太多，他們絕對不會心甘情願地留在車間生產的第一線。

    這樣就違背了雲非的初衷，是他不願意看到的。

    雲非經歷過不少，以前他那個時代，很多工廠都留不住人就是因為這個原因。不管你工廠的研發實力有多強悍，如果在生產上面跟不上進度，根本就無法快速搶佔風雲突變的市場。使得花費了大量研發資金的產品無法得到最大的利益。

    當然，也有人說了，有很多的外協工廠。

    外協工廠是方便，不過在生產進度以及生產質量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是關鍵零部件的生產！

    沒有任何一家工廠會把自己產品的關鍵零部件的生產外發出去。如果那樣干，就等於把自己的脖子放到別人的手中。這樣的低級錯誤，一般的企業管理者都不會犯，更不要說雲非這個來自未來世界的人了。

    「要是這樣一來，咱們的那些技術以及管理人員，會不會有意見？」吳忠達雖然已經管理了整個工廠好幾個月的時間，對於這樣的事情，也有些把握不住。

    如果不是實在手上沒人，雲非絕對不會把九一重工的管理交到理想只是成為一名工程師，搞技術的吳忠達手上。(未完待續請搜索飄天文學，小說更好更新更快!

    ps：這是補昨天的章節，昨天晚上，實在不在狀態，所以就只更新了一章，請大家原諒。