工。

    工廠的各種管理以及秩序，在各個部門每天早晚兩小會，三天一大會的情況下，得到了全面的控制。

    從建廠開始就進行的「6s」管理，在沒有專門的體系管理團隊維持的情況下，能夠保證到現在的程度，也算是不錯了。

    至少，九一重工的乾淨整潔，在整個蓉城的企業裏面，都能夠排到前三位。

    現在中央領導要來視察，國外考察團要來考察，一向對於工廠的生產環境有着苛刻要求的雲非，更加不能容忍有絲毫的瑕疵。

    前面的時間，雲非因為要負責整個工廠的全面管理工作，還要負責手中其他一些企業的管理，根本就沒有時間去整頓工廠的生產秩序，尤其是實驗室裏面眾多的研究項目開始起步的時候，他幾乎很少時間到車間裏面。

    吳忠達當上總經理之後，對於工廠的各種管理雖然沒有放鬆，但是各種事務讓他也沒有太多的精力用來整頓整個工廠的生產環境。只要看起來大體不差，他就覺得差不多了。九一重工的管理人員，大多數都是身兼幾職，每天都忙得不行，在看到生產現場不符合規定的時候就說幾句，工人執行不執行，他們根本就沒有時間來監督。

    每個月的生產任務都繁重無比，哪裏有多少的時間讓工人花在整理周邊環境上面。

    九一重工的工人平均月收入高了整個蓉城市好幾倍，但是與他們的付出是成正比的。除了一線的生產工人，只干自己的本質工作，管理也好，技術也罷，每個人都得負責不少的工作，要不然，九一重工的到目前一千六百人不到，一線的生產工人就有接近一千人。

    這樣的比例，在整個國內的情況都不多見，甚至能夠跟那些外資企業相比較。

    看看九院基地裏面就知道了，效益最好的9321廠，三千三百多人，一線生產工人只有一千零幾十人！

    管理成本，在製造型的企業的成本中，佔據了很大的比重。

    對於拿一個人的工資，干幾個人的活，九一重工的這些管理以及技術人員，沒有一個人敢抱怨，至少，沒有誰敢在上班的時候抱怨。

    不干就收拾東西滾蛋！

    有的是人排着隊想要來九一重工上班。

    九一重工的管理人員以及技術人員的工資，比起同行業的那些對等的管理人員以及技術人員的工資可是高了至少三倍。他們的回報，與收益還是成正比的。對於那些想要掙高工資卻不願意多幹活的人，吳忠達非常地不待見。

    只要聽着誰抱怨了，不會聽任何解釋，直接開除。

    不要看吳忠達在雲非這個老闆面前唯唯諾諾，但是在管理九一重工的時候，那絕對是一副強人風範。

    經常半夜打電話到員工家裏面讓員工來加班，或者員工家中沒有電話親自上門去叫，這樣的事情吳忠達可沒有少干！

    不來？

    那就走人吧，給那些願意幹事情的人把位置給騰出來。九一重工又不是沒有給你付加班工資！溜須拍馬的人，在吳忠達面前從來都討不了好，同樣，有能力，捨得付出的人，同樣能夠在吳忠達手中得到重用。

    很多人因為承受不了吳忠達這個變態新任總經理所給的工作壓力私下跑到雲非這個年輕老闆面前去告狀，對於這樣是事情，雲非也只能呵呵笑着給那些如同受了委屈找家長告狀的孩子一般的中層管理人員以及技術人員安慰。

    工廠的管理既然交給了吳忠達，他就不能再去插手，不讓會讓吳忠達很難管理。

    對於下面的職工，他跟吳忠達兩人的出發點不同，處理的方式也會有着很大的不同。他是老闆，對於下面的員工不好太苛刻，這就使得在他這個老闆管理的時候很多制度無法有效地執行，尤其是對於那些大爺一般的中高層管理人員以及技術研究人員。老闆太過苛刻嚴厲，會給這些人心理很大的反感，從而影響整個公司。

    但是吳忠達處理即使苛嚴無比，也有雲非這個老闆在中間進行緩衝，不會出現員工大規模辭職的現象。

    對於員工來說，吳忠達也是一個打工的，他的苛嚴，也是為了讓工作更好地進行下去，完成老闆交代給他的任務，跟下面的員工是同等身份，這就讓下面的員工比較容易接受。

    「主任，這些東西只要咱們