種人工成本都是由九一重工承擔，現在又要出資四千五百萬收購九一材料其他股東的股份，根本就無法承受……」在雲非剛說九一重工再斥資四千五百萬收購132廠跟葉選美手上的股份的時候，張翠就打斷了雲非的話。

    九一材料嚴重虧損，使得九一重工的規模擴張得到抑制，要不然，九一重工絕對不會像現在這個樣子。

    「再說了，年前對九一材料的注資，都是由我們九一重工在支付，他們還欠着我們九一重工的錢都沒有結算……」公司的財務狀況，現在可以說是一片混亂。

    一直以來，雲非這個公司的老闆，只要搞別的什麼產業，基本上都是從九一重工裏面調集資金。

    對於雲非來說，九一重工就是一頭高產的奶牛，而這個產奶量，雲非這個奶牛的主人，往往會算得很精確，只要稍微有點過盈，就會再找到一頭吸奶的牛犢。

    「張姐，接下來我就要說這個問題了。不管是咱們九一重工的財務問題，還是各個企業的協作問題，都是處於一片混亂。介於長期這樣下去，對任何一家公司的發展都不利，我計劃在年後開始籌備九一集團，以集團公司的形式來管理九一重工、九一材料、九一航空以及九一研究院。各個公司獨立核算，總部成立專門的會計事務所，審計旗下所有公司的財務……不僅在財務上統籌管理旗下各個企業，並且在管理等方面對集團公司下屬各大子公司進行指導……」目前看來，集團公司的籌建必須提前。

    如果他旗下的這些資產都由公司管理。花都數控這百分之四十的股份，就沒有容易這樣就被騙出去了。

    即使賣掉，也不可能一億五千萬就能夠被人搞到手！

    要知道，這百分之四十的股份，現在一年的分紅都超過六千萬！而且到後期會越來越多。

    隨着攤子鋪的越來越大。需要用錢的地方越來越多，即使有着九一重工以及小麥手機廠加上萬燕vcd的巨額利潤支撐，也越來越難以應對各個公司的擴大生產以及各個研究項目的深入進行。

    「成立集團公司？小雲，目前咱們各個公司的中高層管理人員都不夠，成立集團公司之後，咱們缺少的中高層管理人員。怎麼解決？」人才是個大問題。

    集團公司對於高級人才的需求，比各個分公司更強。

    作為雲非的舅舅，也是他唯一親近的有着血緣關係的九一重工副總，蔣建興最擔心的就是雲非大量抽調旗下各個分公司的管理人員來填充總公司。

    現在很多管理人員都並不是非常適合他們自己的崗位，如果不是九一重工的數控設備銷售火爆，有着巨額利潤。這些問題，早就暴露出來了。

    巨額的利潤，掩蓋了雲非旗下各個公司的弊端。

    問題最為明顯的就是九一航空，一直嚴重虧損，除了原來從蘇聯招聘來的機組成員以及空乘，航空公司的管理人員，換了一茬又一茬。

    而雲非這個老闆。根本就沒有怎麼理會九一航空這樣的虧損企業，都是靠着九一重工的利潤養着航空公司。

    「集團公司必須成立，如果有可能，三月份，我們有可能會到首都大學，華清大學，首都科技大學等學校進行一場專場招聘，這個國家人事部以及教育部的答覆將會在二月底或者三月初批覆我們的申請……」對於這個事情，雲非的心中也沒有多少底。

    很多畢業生，即使不接受國家的分配。也不願到經濟不發達的西部地區來。

    國家的西部大開發戰略，現在還在醞釀。

    而國家對於人才的壟斷，雖然在逐漸放開，但是還沒有明確的政策方針出台。

    很多學校都開始在模式畢業生就業的雙向選擇，不過那都是針對就國營企業。國家事業單位以及外資企業。

    在國內並不受重視的民營經濟，要想到中國頂尖的大學校園裏面去招聘這些天之驕子，沒有國家人事部的同意以及教育部的同意，雲非旗下的這些私人企業，根本就不可能到這些學府裏面參加現場招聘會，更加不要說舉行專場招聘會。

    「國家會同意我們這些私人企業到大學校園裏面舉行專場招聘？」吳忠達驚訝了。

    要真是這樣，一直困擾着九一重工規模擴大的人才問題，就不會再是問題了。

    只有被理