有點無語了。

    把事情講了一遍之後，雲非很是平靜地對着這些研究院裏面各個方面都是頂級的技術負責人說道：「今天把大家召集到一起，我不是準備追究誰的責任。我們研究院成立了這麼多年，以前的團隊合作精神去了哪裏？大家有必要在工作的時候認真考慮一番這個問題。我們研究院是整個企業所有產業的支撐，一旦這個支撐出了問題，你們覺得研究院還能夠良好地運轉下去嗎？」

    雲非的這些話，讓所有的老頭們都變得沉默起來。

    任何公司都不可能永遠保持一開始的那種艱苦奮鬥精神。

    就如同九一集團的生產車間裏面，那些工人覺得自己掙的錢已經足夠花了，結果到了後來就沒有以前的那種幹勁了，最終只能夠採用高壓手段，並且引入激烈的崗位競爭機制，才堪堪解決這個問題。

    而現在，這些研究人員也是這樣。

    尤其是後面加盟的這些國家院士，從一進入九一研究院就有着良好的研究環境以及龐大的研究資金，他們在乎個什麼？

    他們只會認為雲非需要他們。

    維薩里昂洛維奇跟塔娜莉婭卻沒有這樣的狀況，因為他們連自己的國家都沒有了。他們跟原來的研究院還有着聯繫，國內的狀況是個什麼樣子，他們非常清楚。

    要是失去了現在的這份工作，在中國根本就找不到更加合適的工作了。即使有，也不會再有現在這樣的待遇。畢竟他們的工作，不僅僅是為了自己，還有着他們的家人。

    132廠裏面同樣也是有着數量眾多的前蘇聯專家，但是因為保密問題，基本上連自由都沒有多少。而他們卻有着足夠的自由。

    「我希望大家能夠拿出一個共同的方案來解決這樣的問題。希望每次遇到這樣的情況，大家都是能夠坐在這裏協商解決。而不是只考慮到自己的研究項目，覺得自己提供給對方的技術足夠了就不再去管了。我們是一個團隊！需要各方協調。」雲非說這話的時候很是平靜，但是卻給在場的所有人形成了不小的壓力。

    他們希望看到雲非暴怒的樣子。

    可惜，根本就沒有。

    「另外，從今以後，各個項目的研究經費，只要需要跟別的項目聯繫的，都將會按照最終使用者的評價支付。既然你們不把對方當成你們團隊的一員，團隊協作有問題，那麼，咱們就按照市場法則來吧。」雲非丟下這樣幾句話之後，就不打算再在這上面糾纏下去。

    這些事情，需要他們自己去磨合，去處理，他這個老闆不可能時刻都來處理這樣的事情。

    「塔娜莉婭，跟我出來一下……」雲非在離開的時候，對着一臉鬱悶，不知道雲非這又是在發哪門子瘋的塔娜莉婭說道。

    一直以來，塔娜莉婭的工作是最為讓雲非放心的，尤其是雲非讓公司的人把她的後顧之憂都給解決了之後，這個女人就連談戀愛的時間都沒有，一心撲在工作上面。

    研究院的電子技術，基本上都是靠着這個女人在快速地向前發展着。

    「老闆，您不是讓我們商量解決汽車自動生產線的問題嗎？」塔娜莉婭在雲非面前沒有絲毫的高傲。

    「這個不用急，你讓你的助手去跟他們協商解決就行了。很長時間你也沒有匯報關於鉬基晶片的研究進度，今天到這邊來了，再加上現在出現這樣的問題，我就不得不再了解一下這個情況。」

    鉬基晶片，這是雲非離開那個世界的時候了解到的最為先進的技術。

    2011年瑞士聯邦理工學院洛桑分校(epfl)科學家製造出全球第一個輝鉬礦微晶片，輝鉬被認為是未來取代矽基晶片的強有力競爭者，甚至能夠取代已經興起的石墨烯！

    最為重要的是這種輝鉬晶片可以加工到三個原子的厚度！而且具有非常強的柔性，完全可以使得晶片能夠進行摺疊或者其他什麼。

    中國在電子工業基礎研究的落後，使得雲非要想在矽基晶片上面超越國外基本上沒有多大的可能。雖然現在的晶片技術他們佔據着一些優勢，但是這個優勢，將會在未來幾年之內就消失殆盡，即使他不把技術給賣出去，最終這個技術很快也就會被英特爾以及amd給突破。

    石墨烯，雲非丟給了九一材料去研究，但是要想從石墨裏面