之相配合的，則是一間「炎華技工學校天津分校」的成立，和一家「天津工商管理學校」的誕生。所有工廠的技工，基礎管理人員，都將從這兩家學校培訓出來，執證上崗。

    同時，一家「中華技工職業資格認證中心」也悄然成立。他們將按照一系列嚴格的職業技能考核辦法，對各種工人的技術水平考試，並頒發相應的證書。凡是有證兒的，都有一個基本工資待遇要求。

    這裏頭涉及到的工種數以百計，覆蓋方方面面，多的讓人眼花。

    許多工種，看報紙的人壓根就沒聽說過，卻不妨礙他們注意到下面的待遇標準。就算是最低的初級工（一級），一年純收入都不會少於100兩，養活一家老小一點問題都沒有。

    所有工種統分為八級，向上的等級是可以通過自己努力晉升的。並且這還不是一次確定終生受益，那必須每隔幾年重新考核認證一次。一旦考核時發現技能下降，就要把等級資格降回去。

    當然了，一些因工傷殘或者年紀大了動手能力差的，則可以根據他們培育技工的數量和水平，核定待遇。

    總而言之一句話，過考核，有工作，有錢收。你要立志當一輩子工人，能夠混到八級工的高度。恭喜你，收入一定比鄉下土財主高！

    事實上不用八級工，到了四級以上，就能明顯看出優勢。

    按照報紙上所說，能達到這個級別，馬上就當車間主任，分給單獨的房子。屬於那種有廳堂有院兒，出入有車，往後還要安好了電燈電話，冬天有暖氣，夏天有電扇！

    福利待遇，一樣不缺，肉蛋米麵，一樣不少！孩子有書讀，老人有敬老院，病了有醫院看，一人努力，全家受益！

    考核管理機構，不但負責對每個人的技能公正評價，登記管理。同時也要為認證的技工是否得到應有的待遇，進行監督和保障。有了問題，他們可以提請管理中心干涉，打官司都有人幫忙！

    雖然這不是什麼官方機構，卻因為後台老板的足夠強硬，往往比官員更靠得住。

    《國聞報》據此分析認為，一個能夠有效保障優秀工人權益的機構存在，必將改變數千年來中國工匠地位低下、利益得不到保障的局面。士農工商四民平等的口號喊了許久，在今日將正式有了實現的可能。

    工業是當今世界各國強大之根本。工人，又是保證工業興盛之基礎。唯有更多優秀之工人，得享工業發展之利益，才能帶動更多工業技術之研究。無論投資商人，還是工人自己，都能從中獲利。

    而作為國家政府，也將因此獲取更多的稅賦，可謂利國利民，無上妙事。

    該報的特約評論員、海關總稅務司赫德認為，八級技工制度的推出，將從根本上改變中國數千年之用工制度。它將徹底的推動原本混亂無序的工人力量，向制度化、體系化、專業化方向良性發展。對於如今迫切需要融入世界文明的清國而言，有極大的益處。

    並且他還認為，此種制度，或許將對其他西方先進國家帶來極大的啟發。一個負責任的工會組織存在，或將更快的引導各國進入更文明的管理階段。

    對於商人而言，這種制度總體好處大於壞處。

    一直以來，優秀技工都是供不應求的。基本上每一家工廠，都是由一兩個技工支撐起來。尤其是新興工業，國內沒有懂的，從外洋請來些水貨，賠了錢還弄不成都是常事。

    現在好了，有個明確的考核辦法，專門挑有證的進來，好說好道好伺候，起碼不擔心賠錢。到時候弄不好，還可以找管理認證中心投訴索賠。

    至於說待遇高一些，這其實根本不是事兒。哪一家不對掌握技術的把頭工頭客客氣氣的？打罵那一定是不敢的。

    反過來，他們恐怕還得擔心被人挖角。因為技工中心認證之後都登記在冊，需要的老闆可以去查找，指不定有了合適的，就下手出高價挖人。

    這種擔憂，在新的技工培訓完成之前，還會持續一段時間。工人畢竟不是田裏的莊稼，種下去幾個月就能一茬一茬的長。

    不過這事兒也不那麼絕對。當人們看到技工學校第一期招工數量時，很是嚇了一大跳！其建校規模，居然可以容納萬人！

    李鴻章李中堂，在同意建立一所「北洋大學」（宗聖大