「關於這件事情，早就有定論了好吧？」

    在亨氏綜合醫院的一間辦公室裏面，年輕的外科醫師傑克？斯坦威一臉不屑的說道：「雖然我很尊敬李斯特教授，並且也承認他在外科消毒領域的偉大成就，但是……現在的消毒技術權威明明就是亨特拉爾先生好吧？而且過去一年多我們積累的實驗數據也已經表明了，術前刷手不但不會讓細菌更容易存留，還可以大幅度減少細菌的數量……」

    「可是……」

    在他的身邊，另一位外科醫師馬薩滿臉的不渝。√∟，

    作為一名亨氏綜合醫院的外科醫師，馬薩對亨特拉爾先生當然非常尊敬，但是這並不意味着他就不再崇拜那位李斯特教授，因此聽到同事這種不屑的口氣後自然變得有些生氣了——理由很簡單，傑克就學於德國海德堡，而這位外科醫師就學於愛丁堡！

    就算同是美國人，這種細微的差別依然造成了他們感情上的不同歸屬。

    不過就像傑克所說的那樣，大量的實驗數據表明術前刷手肯定是有利的，哪怕馬薩對李斯特教授再崇拜也不能否認這一點。所以就算這會兒心裏很不舒服，馬薩也真是沒法反駁什麼。畢竟在這個問題上，李斯特確實是犯了錯誤，他想當然的認為刷手會讓細菌容易存留，翻了一個經驗主義的錯誤……

    「傑克！」

    就在兩人之間的氣氛變得有些尷尬的時候，一個聲音突然從門外傳了進來：「亨特拉爾先生請你去他的辦公室一趟，就現在！」

    「好的，我馬上過去！」

    兩人心中同時一驚，只不過傑克？斯坦威馬上興奮的站了起來，而馬薩的眼神中則是閃過了一抹黯然。這兩年亨特拉爾先生總是頻頻的叫一些年輕醫師去他的辦公室。要麼就是佈置一些研究任務，要麼就是給一些學習資料，但是無一例外的，大家都能從中得到一些好處。所以現在外科已經形成了一種共識，亨特拉爾先生叫誰去他的辦公室最勤，就說明他對誰最重視！

    相比較馬薩而言。傑克？斯坦威去那裏的次數可要多上不少！

    傑克？斯坦威當然不會理會同事這點兒小心思，他一溜小跑的來到約翰？亨特拉爾先生的辦公室，敲了敲門後走了進來：「亨特拉爾先生，您找我？」

    「嗯，請坐吧。」

    剛剛到醫院也沒多久的約翰站起身，熱情的招呼傑克坐了下來。

    對於醫院裏這些精力旺盛的年輕醫師們，約翰可是相當看重的，尤其是像傑克？斯坦威這樣既受過「現代」醫學教育，同時又堅定支持自己醫學理念的醫師。他更是傾注了相當多的注意力。在過去的兩年時間裏面，約翰一方面頻頻拋出相關的資料，慢慢地建立他們現代外科的系統理念，另一方面則是利用一些基礎的研究項目，比如消毒規範、外科基本操作和局麻等領域，同時在實驗動物、屍體解剖以及耗材等方面投入了大量金錢，提升他們的研究和創造能力，真是花了大力氣。

    當然。這些年輕醫師也沒有讓約翰失望。

    兩三年的時間，亨氏綜合醫院外科已經初步建立起了真正現代的理念。包括無菌技術、麻醉技術、輸血技術等，都在約翰的大力鼓動之下開始在他們心中根深蒂固，而休克、圍手術期等概念，也在這兩年中開始緩緩的發芽。

    更重要的是……

    如今的亨氏綜合醫院外科，早就不是剛開業時候的那個樣子了。這兩年不停有年輕醫師從歐洲聞聲趕來加入，托馬斯還從本地的哥倫比亞學院挑選了兩個出色的年輕人。表現都相當的不錯，同時也把外科的規模擴大到二十人左右，其中麻醉師三人，可以說已經初具規模了。或許在一百多年後，中國隨便一家縣醫院都有數十上百名外科醫師。麻醉師十幾人，但是在19世紀末的時候，無論歐洲還是北美，一家醫院能有二十名外科醫師都相當了不起了……

    與同時代其他頂尖外科醫師相比，這些年輕人在經驗以及對疾病的認識上或許還遠遠不如，尤其是外科這個需要大量實踐經驗的學科更是如此，但是在約翰看來這根本就無足輕重，因為他們擁有着超越時代的外科理念、紮實的基礎和最好的成長環境，只要給他們足夠的時間和機會，一鳴驚人是早晚的事情！

    比如說眼前的傑克？斯坦威，就是約翰很看好的一個年輕人。

    畢業於德國的老牌名