，進了辦公大樓，李大牛四處打量了幾眼，這裏要他原先所在的保險公司和證券公司都要豪華氣派，想到自己以後要在這裏辦公了，難免有些興奮。

    進了電梯，李大牛終於忍不住問起了待遇問題，「老同學，你打算給我開多少錢一個月的工資啊」

    羅旭道「你們銷售部的工資和其他部門不同，你們採取的是底薪加提成的模式，作為新進公司的業務員，你的底薪只有兩千塊。」

    「兩千塊」

    李大牛陡然把聲音一揚，「我說老同學啊，你也太扣了吧兩千塊夠幹什麼的啊」

    「一個惦記着底薪的銷售員能有什麼出息李大牛，你要真想着吃底薪，你也最多能吃三個月。三個月後的季度考核，如果你未能完成公司分配給你的指標，到時候我也保不了你。」

    羅旭念着老同學的情分賞李大牛一口飯吃，但他畢竟是搞企業的，而不是搞善堂。企業追求的是利潤，如果李大牛無法給他的公司創造利潤，本着節約成本不養閒人的原則，李大牛最終肯定要被淘汰出局。

    其實，這種模式對李大牛而言並不陌生，他之前所在的保險公司和證券公司對基層業務員的考核也是這種方式，業務員要用業績說話，沒有業績，那滾蛋

    兩千塊的底薪已經要他之前在證券公司的底薪要高出八百，加食宿全包，銷售部的其他員工可沒有這待遇。<>羅旭對這位老同學，已經算是仁至義盡。

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