不動聲色的許了兩個承諾：從個人前途上，可以成為骨幹員工而從事業發展的角度來說，將來的目標是拍真正的大電影，說的大一點，真正的把華夏電影拍成世界電影。

    什麼東西最能激勵有事業心的年輕人，一個是金錢，一個是理想。或者說，一個是短期目標，另一個是通過不斷的做好短期目標，實現的長遠願景。

    但是前提是，能把老外的好東西學回來。

    有個帶着眼睛的年輕男員工，大着膽子問：「蘇總，我們很多人都是第一次出國，接觸迪士尼這樣的大公司，您說要我們把好東西學回來，有什麼好的建議和指導嗎？」

    這個問題還真代表了考察團里很多成員的心聲，有一定代表性。

    這個團，除了蔡理明之外，基本是清一色的年輕人，雖然在學校里，都是各專業的尖子，但參與電影製作的實踐經驗非常少。

    面對能去世界最大的電影夢工廠學習的好機會，團員們，在興奮激動之餘，更多的是緊張。

    這樣的機會，可不是經常有的，就算國內那些所謂的一線大公司，想要和迪士尼合作，去對方的片場全程參與考察，一般情況下，幾乎也不可能。

    可，到底怎麼學呢？要學哪些內容呢？能不能學得好呢，學到真本事呢？這樣的機會，也許一輩子只有一次，如果白白浪費了，實在太可惜，不要說達不到老闆的要求，就是他們自己也很難對自己交代。

    同樣是年輕人，眼前的蘇總比他們很多人甚至還要年輕一些，可人家白手起家，短短一年就創立了偌大的事業。

    成功的人，一定有他的方法和秘訣，所以，他們希望蘇銘能給予他們一些指導和鼓勵。

    「是不是有點狗咬刺蝟，有心無力，無從下嘴的感覺？」蘇銘問。

    大家都笑了，點頭。

    蘇銘看看手錶：「其實呢，電影，我是半個門外漢，幾個月之前，我懂得比你們還少，所以，如果要我告訴你們，具體怎麼去從迪士尼學本事，對不起，我愛莫能助。不過呢，我可以給大家說個故事，其實也不是故事了，一個朋友圈裏的討論吧，我覺得挺有道理的。大夥坐。」

    老闆要說故事，成員們圍着坐了一圈，好奇的等着蘇銘開口。

    「有個初入職場的年輕人四處去尋問成功人士，單位里有一些人，從事着同樣的工作，同樣的崗位，但為什麼別人的獎金比我多？位置比我穩？比我受領導賞識？比我升值快？這裏面是不是有什麼成功的訣竅？

    朋友圈裏的留言很多，有的說要和領導搞好關係，有的說要和同事打成一片，有的還傳授了很多職場心得

    依我看呢，這都沒錯，也都不對。

    作為你們的老闆，我可以告訴大家，公司需要的是能吃苦耐勞，干實事的人。想成功，沒什麼訣竅，那個升職快的人，一定是乾的比別人更多，活的比別人更累。如果你發現，還有時間和精力去思考為什麼人家為什麼升職加薪，思考完之後再打幾局遊戲，上網聊兩個小時的天，和朋友坐而論道，那麼我建議你不用想得太多了，想也沒意義。」

    「可是蘇總，有的人智商情商高，有的人有背景關係，和他們相比，我們再怎麼努力，都是事倍功半。」有人大着膽子問。

    「呵呵，你這個話說的還是客氣了，和真正高智商、高情商，以及有背景的人相比，你努力十分，還不如人家隨隨便便干一分。這一點我承認。可你沒法重新投胎，也沒有什麼科學能讓你的大腦發生變化，一夜之間提高情商智商。

    你能控制的因素，不是社會環境，不是家庭出身，不是天賦，世界上真正屬於你的，你唯一能控制的，只有每天二十四小時，從這一點來說，世界首富和一個乞丐沒有區別。」

    蘇銘看時間差不多了，最後道：「我希望大家，用好在迪士尼的每一天，每一個小時。辜負了老闆不可怕，世界上老闆很多，就算不在桃園幹了，也大可換一家公司。

    世界充滿了不公平，因此上帝憐憫世人，他給予了所有人類同樣的一天二十四小時，千萬不要辜負你們自己的這二十四個小時。因為，這也許是你們一生之中，唯一一個，哪怕面對世界首富，面對國家政要，都可以挺直腰杆的平等機會。」

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    今天是我生日，收到了很多朋友的祝福！

    說實話，年紀越來越大，自己都沒太在意，沒想到這麼多書友留意到了，非常感謝大家！

    晚上出去吃飯，回來後，群里會有紅包出沒未完待續。