呢，還能讓對方等級比他高？

    所以說，這賈鴻漸就放話讓中田行彥作為代表，直接在lg和夏普之間左右逢源，用兩邊的價格互相壓價。雖然這麼做是相當不地道的事兒，畢竟按照所謂正規的商業道德來說，這種用別人家的價格去壓另外一家真心不好，應該是兩家各自報價，選低價的那家就得了。但是這年頭是危機年份啊，他賈鴻漸手裏有錢那就是大爺！不爽賈鴻漸左右壓價？可以啊，你們日系韓系自己虧本去啊！他買另外一家的就行了！哪怕兩家互相之間串通，但是真能串通到一起麼？就算lg主動跟夏普談判，這夏普也得信啊——韓元匯率那麼低，而且lg負債還那麼嚴重，人家吃撐了不還現金流啊？這肯定是騙人啊！

    所以，這邊兒一方面賈鴻漸節操也不要了，直接就讓中田壓價。在另外一方面，他又不斷的再招新人！這業界裏面雖然夏普的液晶市場份額最高，但是下面還有份額有夏普一半的nec，以及東芝和ibm合資的「顯示技術公司」dti！這兩家那市場份額也不小，甚至還有後進入的三菱啊、日立啊這些廠商，哪兒不能挖人啊？哪怕就是夏普液晶屏技術儲備最牛，液晶屏技術含量最高，但是夏普裏面挖來的人那也不能直接沒節操的用在夏普裏面研究的技術不是？所以只要大家的能力不要差太多，那招誰都是招！

    在中田和夏普那邊壓價的時候，賈鴻漸這邊那真的是忙的跟狗一樣的——他可是找了全日本的大中型獵頭公司！而且直接找的是人家經理來的！經理下面還有幾個手下吧？人家手下這總有幾條人脈把，一個公司隔三差五的帶來一兩個，這沒啥問題吧？於是乎全日本上百家的獵頭公司過來，那真心弄得賈鴻漸天天沒事兒就跟各種技術員研究員面試了！

    而且這邊挖的還不算是太基層的那種，都最少是三十多歲技術了得，都在大公司裏面研發了至少十幾年的，這一個個的過來了，賈鴻漸也不好隨便讓葉靜就幫他面試了不是？基本誠意還是要有的嘛！送佛送到西嘛！於是乎這到了最後，賈鴻漸真是變身成為了專業hr，一天12個小時沒別的，全都是在面試，全都是在講着自己公司的想法。甚至這麼說多了之後，葉靜都抱怨賈鴻漸睡覺的時候說夢話都在背各種公司路線！當然了，這葉靜怎麼跟賈鴻漸睡到了一張床上，這就是另外一個故事了。不過可以保證的是，賈鴻漸現在每天累的跟狗似的，那絕對是挨着枕頭3分鐘就睡着，沒啥精力調戲妹子做一些少兒不宜以及好孩子不知道的事情。

    這一圈兒面試下來，賈鴻漸他們華夏高科日本分公司在一周之內，就錄取了大概50來名各種技術員，灑下了巨額年薪的合同，不過說實在的，賈鴻漸還是稍微有點不滿意，因為他們這找來的最多也就是跟中田行彥一樣，是個開發課長級別的。雖然總體來說，這液晶研究不可能跟別的東西似的，有一個大能帶頭就勢如破竹了。雖然說總體還是要靠一定水平線以上的人才組團慢慢刷經驗做實驗，但是有一個叫得響名號的震懾這幫傢伙們也好啊！

    結果，一個叫村田人力的獵頭公司還真聯繫到了一個大能——他們居然聯繫到了日立的液晶開發本部的本部長！而這個叫做水島繁光的50歲老頭兒，那可不止是日立的開發本部長這樣一個行政官僚，同時還是日立的液晶技術領頭人，同時還因為幫日立搶先在夏普之前投產了3.75代線，一下子就得到了日立董事會給予的股份！所以，這水島繁光那可是日立裏面的專務董事！專門負責液晶部門的！

    自然，人家日立公司的董事會成員都被聯繫上了，人家不可能說一下就點頭樂意來不是？你華夏高科給錢再高，人家是拿到了日立的股份的啊！日立股份不比你華夏高科給的年薪高？所以，也就是這村田人力的老總跟水島關係比較好，人家水島那是看在村田的面子上，才勉強答應跟賈鴻漸見一次面，但是人家見面前就說了，除非明天日立倒閉，否則基本沒可能來華夏高科！

    嘿！賈鴻漸就是喜歡這樣的挑戰！

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