就好像是大浪淘沙一般，杜嘉逸給普通員工開啟了新的晉升渠道，更加出色的員工就會通過新的晉升機制，不斷地淘汰管理層中的庸人。

    會議室裏面的中高層提不出什麼意見，杜嘉逸就自己一條一條地提出來，沒有誰反對，就讓艾瑾萌記錄在案。

    會議結束之時，逸嘉網絡新的制度基本也就成文了。

    逸嘉網絡的級別非常兩種，一種是p技術崗位，一種是m管理崗位。

    技術崗位分為是個等級，p1-3是預留崗位，也就是給實習生一類的，剛進入逸嘉網絡的應屆本科為p4，應屆研究生或已工作1-3年的本科為p5，資深開發是p6，技術專家為p7，p8位高級技術專家，p9是研究員，p10封頂，是技術科學家，預留給未來可能引進的技術大拿。

    一般而言，p6是技術崗位中的主力，有豐厚的薪水和足夠的假期。而到了p7，就能夠分到期權，每年可以參與到分紅之中。p8則是有能力帶一個項目組，並且能夠做出產品來。

    p9是技術崗位中頂尖的存在，暫時只有薛如謙一個人。隨着逸嘉網絡的成長，這個級別會有更多的人。

    管理崗位級別和技術崗位相對應，m10就是杜嘉逸的董事長，朝下則是副董事長、執行總裁、副總裁、資深總監、總監、資深經理、經理、主管。

    以後逸嘉網絡的面試先定級別，然後定薪水。面試後級別定的越高，意味着職位和薪水也越高。(未完待續。)