個部長都在，問把電話轉過去麼？

    張怕說好。員工就轉過去電話。

    人事部老大是個三十多歲的女人，屬於那種打扮樸素、卻是開豪車的低調人士，叫王宇。

    等那面一說話，張怕就問：「有獵頭公司挖你麼？」

    人事部老大猶豫下才回話：「張總，您這麼問是？」

    張怕說：「就是字面意思，有獵頭公司挖你麼？」

    王宇回話說：着解釋說：「我給推了，我不會離開公司。」

    張怕說：「麻煩你件事，查查獵頭公司跟多少人聯繫過？」

    王宇說好，跟着問：「您還有別的要求麼？」

    張怕說：「先查這個吧，我知道不好查。」

    挖人和被人挖，永遠都是屬於私密行為。除卻關係好，沒人會傻到在公司里說這種事。

    王宇說知道了。

    等掛上電話，張怕覺得有意思，段銳那幫傢伙竟然有頭腦了，自己不動手挖人，找獵頭公司出面。如此一來，即便是事情暴露也和他們沒有關係。

    不過聯想到影視基地恰好同時出事，九成可能是他們在使壞。

    事情還真是他們做的，在張怕把事情吩咐下去之後，人事部老大在晚上九點鐘打電話說：「很多部門經理都接到獵頭公司電話，挖人的是同一家公司。」跟着問張怕：「張總，你需要名單麼？我可以發過去。」

    張怕說不用。問了一下那家公司的名字，然後說沒事了，結束通話。

    剩下事情就是找人查那家公司，這事情更簡單，起碼比查公司員工誰被挖角要容易。一通電話打出去，隔天下午得到確實消息，那家地產公司剛被收購，老闆跟九龍地產公司一位董事是親戚關係。

    知道這些已經足夠，剩下事情不需要再查。

    不過呢，張怕還真不能大意。像這種事情，你不能打回去也不能罵回去，只能努力穩定軍心。畢竟人家沒有違法，你有沒有證據，不能不管不顧硬打上門。

    又過兩天，張怕暫停在劇組的拍攝工作，去九龍劇院開大會。

    在兩天前，也就是張怕得到確定消息之後，馬上通知王宇，讓她下發通知，公司所有中層以上幹部必須到九龍劇院開大會。

    於是就開吧，等站到主席台上，張怕才對九龍集團有個明確概念，人真多啊。

    中層幹部以上竟然有兩百多人？這是開玩笑麼？

    張老師一直沒有機會捋清公司名冊，現在是個機會，於是先認人吧。先從總公司開始，再是各個分公司，在開會之前，張怕硬是變身業務員，每一個人每一個人都說上句話。

    儘管時間緊張，可張老師還是很有耐心的做完這件事，然後才是開會。

    這也是張怕自上任以來，第一次正經八百的出現在公司員工面前。

    在這之前，公司換老闆的風聲很是流傳一陣，開始是小道消息偷摸傳遞，過上段時間是公司員工大多知曉。再過段時間，大家開始公開討論。現在是當個笑話在說。

    張怕站在主席台上，先說抱歉，反正就是各種藉口找上一找，讓自己顯得很無辜，然後再說事情。

    兵來將擋，誰來土屯。面對獵頭公司大規模挖人，張老師回應的方式是按照員工表說這公司有多強大。

    說來說去，歸根結底一句話：「你們覺得在省城範圍內，除卻國企不說，有哪家企業能同時容納你們這麼多員工？這就說明了咱們公司的強大。」

    他沒有點出挖角的那家公司，也沒有點出有誰接到獵頭公司電話，就是好像無意中順嘴一代，好似在說公司有多強大，為了凸顯這種強大，多說上這樣一句話。

    話麼，在於怎麼說，也在於怎麼聽。

    張老闆一句話，比如王宇這樣的有心人，心裏肯定會有計較。可大部分員工不會去琢磨。

    在這種時候不要說忠心不忠心的廢話，利益當前，有足夠多的工資，換個工作崗位還是好的。最主要一點，下面大多員工接到獵頭電話，可是他們彼此並不知道。

    所以，儘管張怕有了提醒一句，很多人依舊沒當回事。

    張怕在主席台上一通說，最後又說：「目前的大方針是穩定，然後是發展，就是要在穩定中逐步前進，不說未來有多麼輝煌的展望話語，反正就知道一