心動的，只是，這數值究竟是多少了，在座的眾人等人很是期待。

    可是，秦揚就偏偏不往下說了，很是吊人胃口啊，於是，一個年輕的小伙子連忙順應民意，且也是湊趣的問道：「請問，秦主任，這一定的物質獎勵有沒有一個大致的可觀的標準了？」

    秦揚微微一笑，拿出自己早就準備好的計劃書，向大家展示了一下，示意，自己的這些想法是早就經過了深思熟慮的，並不是頭腦發昏的率性胡來，在率意的展示了一下之後，秦揚拿起那計劃安排，正色嚴肅的說了起來：「新引進資金項目，其固定資產投資額在500萬以上的按企業實際投資的千分之三計算獎金；3000萬元以上工業或旅遊項目按企業實際投資的千分之四計算獎金。而投資金額在100萬到500萬之間的，則按照企業實際投資的千分之一計算獎金，低於100萬的則進行累計，等到滿足條件之後，將進行獎勵。」

    秦揚的這番言語，使得在座的眾人鴉雀無聲，整個會議室，靜悄悄的，只有人們的呼吸聲，還依稀的傳來，此時此刻，只怕一根針掉在遞上，也是能夠聽得清楚的吧。

    這樣的物質獎勵，簡直不能夠用一定來形容了，實在是令人驚嘆的所在啊，試着想一想，最低檔次的100萬，能夠給予千分之一的獎金，也就是說是一萬元，這一萬元什麼概念啊？！那可是一年半的工資啊，這可不是說笑的啊，至於那500萬以上的，更是高達千分之三，這樣的獎勵措施，簡直可以算得上是驚天地泣鬼神了。

    招商辦的眾人興奮不已，不過還是有不少老成之眾持有懷疑意見，畢竟這種程度的獎勵，那可不是簡簡單單一個招商辦主任能夠絕對的啊，這沒有一把手的同意，不經過常委會的討論是絕對實行不了的啊。

    於是萬寶順便就出口問道：「請問，秦主任，您這獎勵政策，是否能夠真正的實施下來？」

    秦揚自豪的點了點頭：「這個計劃書，已經得到了鍾書記的肯定，將在一下次的常委會上進行討論研究，不過大家不要擔心，這個獎勵政策是絕對可以實施下來的，要是施行不了，那就立馬辭職，絕對不含糊！」

    秦揚這般的自信與肯定，使得眾人也深為之動容，看來，這新主任果然是有備而來啊，這獎勵政策只怕是比較靠譜的，不少人已經開始盤算，自己能夠拉到怎麼規模的資金項目，能夠獲得多少的資金獎勵了。

    秦揚的話語還沒有講完，他看了看眾人的表情，知道，自己的這個計劃定然是能夠激發絕大多數人的積極性的，只不過，這些還不夠，於是秦揚又接着補充說道：「大家請放心，這獎勵是絕對不會等到年終還是什麼的，讓他們心焦的很，這獎勵的政策，我們將採取當場兌現，是的，只要你拉來的這資金，真正的落實到位，我們就立馬的給予獎勵，絕對不會含糊！第二，我所要補充的另一點，那就是，咱們這裏一共有五個副主任，與二十名幹事，我將採取自願組隊與適當調整分配的形勢，進行劃分，將咱們招商辦劃分為七個科室，每個副主任與四名幹事組建成一個科室，而剩下的兩個科室，一個是綜合事務科，綜合事務科的同志的重點，是在招商辦的日常運作與協調上面，不參與項目資金的分成，只參與年終的獎勵，還有一個科室，我將進行社會招聘，從社會上招聘一些能夠為我們招商事業的興起貢獻力量的同志。」

    秦揚的這個言語，令眾人不由停止了方才的興奮，畢竟，這劃分為七個科室，這一提議，絕對有更甚的含義，果然，秦揚很快解決了眾人的疑慮：「我們將以一個季度為時間段進行這除了綜合事務科以外那六個科室考評與排名，我們將根據這排名進行工作經費的分配，以一年為時間段，進行考核，排名於末尾的那個科室，在年終考核的時候不能得優，也不能參與年終的福利與獎金的分配，處於最後一名科室的副主任，將降職，處於第一名的幹事將代替其成為副主任，而處於倒數第一名的幹事將離開我們招商辦。」

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