看着電腦屏幕上密密麻麻的電路，蘇鼎宇腦袋一下變得很大，看了一會，實在看不出名堂，他說道：「姜新圩，休息一下吧，我給你介紹一下幾個技術高管和管理高管。」

    姜新圩意猶未盡地將設計保存起來，跟着蘇鼎宇來到了蘇鼎宇的辦公室。

    公司新進的中層管理人員都已經在這裏等他，包括魏主任在內，一共有七名管理人員，他們將分任以下幾個職位：技術主管兩人，生產主管兩人，財務主管一人，配套外協主管一人，綜合主管一人。

    對於他們，姜新圩只了解魏主任，看上去這些人的年紀都比他和蘇鼎宇大，平均年齡大約四十歲。這也可以理解，畢竟他們都是從其他企業下崗的，或者是從其他企業挖來的，都已經參加工作多年，具有豐富的工作經驗，年齡自然不會年輕。

    對於紫安市飛訊技術有限公司而言，姜新圩認為自己現在最迫切需要的就是財務主管和配套外協主管，一個就是管錢，一個就是管外面的工廠加工。至於技術和生產，暫時的需求並不迫切。

    在這七人中，魏主任的位置其實早已經確定，就是辦公室主任，也就是綜合主管。而財務主管因為其專業性，其人選基本也確定了，因為這七人中只有一個叫黃偉忠的中年男子是財經學院畢業，曾經在企業幹過財務主管。而且這人看上去踏實穩重，說話不多，至少外面符合姜新圩心中財務主管的形象。

    而配套外協主管，姜新圩中意那個叫陳忠強的年輕人，三十歲不到，說話風風火火，善於跟人打交道，很適合與外面的企業談判、扯皮。

    大家相互見面介紹之後，姜新圩與蘇鼎宇私下稍微商定了一下，就將他們安排了各自的崗位。宣佈的分配是由蘇鼎宇來宣佈的，宣佈之前他還申明了他們的崗位都是磨合期，先磨合兩個月之後再進行雙向選擇。接着，蘇鼎宇又宣佈了他們的工資和其他待遇。

    從現在開始每個月工資為一千五百元，這個數字一下讓所有人都安靜下來，特別是當蘇鼎宇宣佈磨合期之後重新確定了崗位，他們的工資將再增加百分之二十五到百分之五十，大家的目光一下變得亮閃閃的。

    大家心裏都在懷疑這家公司的產品還剛剛開始生產，今後能不能銷售出去還是未知數，能不能發出這麼多工資還難說。

    不過，他們沒有把自己的懷疑說出口，直到第二天剛剛當上臨時財務主管的黃偉忠就接到銀行下撥的五十萬元貸款後，公司所有人都把心放下了：這家公司絕對有錢！

    賬上有了錢，不但新加入的員工放心了，就是姜新圩、蘇鼎宇也安心了不少。

    接下來的幾天，姜新圩依然全身心地伏在辦公室設計開發無線尋呼發射系統，這次不是他一個人在開發，而是帶了一個叫牛建行的技術主管一起工作。雖然牛建行對使用計算機不怎麼在行，但軍工電子廠出來的他還是具有姜新圩所沒有的細心，能夠稱職地跟在姜新圩後面打下手並不時學習姜新圩的計算機技術。

    慢慢地他也學會了電路設計軟件的應用，也開始能試着用電腦設計一些相對簡單的射頻電路、輔助電路，姜新圩有時只需要將主要思路和電路的功能說出來，把有關電子元器件的資料交給他，他就能做不少外圍工作，減輕姜新圩的工作量。

    在他們兩人的努力下，一個個電路圖紙文件開始陸陸續續保存在電腦里、保存在軟盤裏。這些軟盤又被姜新圩派專人送往生產的雙州大酒店，交給意大利埃特納通信公司辦事處的工作人員手中，由他們寄往意大利，由埃特納通信公司的下屬車間進行電路板加工。因為這些電路板都是精密電路板，伊陽市、紫安市甚至雙州市都無法找到相應的pcb電路板加工廠家，而曾禾濤所採購的生產線還沒有運過來，藍天電子公司還只能加工簡單的、雙層最多三層的電路板。

    姜新圩心裏充滿了憧憬和期待：只要等這些電路板在意大利加工好之後寄運過來，他就可以立馬組裝無線尋呼發射系統，金礦就真的可以產黃金了！

    時間不知不覺地過去。這天正在辦公室忙乎的蘇鼎宇接到了一個他不願意接的電話：「蘇總，時間都這麼久了，你們的電話機開發出來了沒有？有沒有膽量拿出來比試比試？」

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