里。

    「老馬，你果然敏感，」馮一平有些無奈，自己的這份心思，應該藏得很深吧，竟然還是被他看了出來。

    「嘉盛，已經發展了十多年，電商，也快十年，但電商核心團隊的資歷，也超過了十年，對吧，」

    「是，我們中的不少人，在99年之前就是同事，」老馬說這話的時候，想起了團隊中那些從自己創業伊始，一直走到現在的老搭檔們。

    「十多年過去，必然產生了一批地位高，收入也高的團體，而因為資歷的原因，他們的地位，只會隨着時間的增長，越來越穩固，」

    「另一方面，他們彼此之間的交情，也會讓他們的地位更穩固，」

    「但是他們的能力呢，有沒有已經到頂？他們的學習熱情，是不是依然和以往一樣高？」

    「總之我覺得，對一個公司而言，這樣的團體的壯大，不是個好現象，」

    金翎這時插話了，「這樣的人有，但更多的人，稱得上恪盡職守，他們的工作成果，完全對得起他們責任和收入，」

    「只要看我們的績效考核就知道，我們所定的業績目標，可不是只靠躺在功勞薄上蕭規曹隨的照舊就能完成，」

    「對，」馮一平點頭，「我們的管理，是杜絕這樣現象的一個有力保證，我也非常承認你的觀點，我們的高管中，絕大多數是合格的，」

    「但一平所說的問題，也確實存在，」老馬說。

    一個公司，最高的位子只有一個，如果這個位子，由一個人，呆上五年、十年，那自然會讓有些人覺得灰心。

    「所以，我也沒想好該怎麼處理這個問題，」馮一平嘆了一口氣。

    印象中，為了處理這樣的問題，華為好像很早就來過一次「總辭職」。

    一個部門的所有員工，全部辭職，然後重新競聘上崗。

    但坦白說，馮一平並不喜歡那樣的方式，如果重新競聘後，沒能擔當原有的職務，那不是逼着人辭職？

    真說起來，走到高管位置上的這一路，沒有幾個人走得輕鬆，帽子就那麼間接的摘掉了，誰心裏不會生出巨大的落差感？

    但反過來，你指望他們主動讓賢，薪資增長方面的要求不要太高，他們也做不到。

    「所以我想來想去，目前可行的有兩個辦法，」

    「一，就是讓公司繼續保持高速增長，這樣自然會創造出一些新的高管職位，讓我們的這些老夥計流動起來，或者是給後來的年輕人更多的機會，」

    「第二個辦法，就是我以前提起過，但後來並沒有什麼進展的內部創業，我覺得，這方面的力度，還是要加大，」

    「我們內部孵化出更多成功的項目，那新進員工，就多了很多機會，這不至於讓一些難得的人才，覺得上升的空間有限，懷着懷才不遇的心離開，」

    「我贊成，」老馬馬上說。

    這下，他總算是去了一塊心病。

    他尤其讚賞內部創業，這可以說是讓一個組織保持活力的最有效手段。

    「關於內部創業，我們近期再出台一些措施，」金翎說。

    「還有關於水泥和鋼材，鋼材價格，這個月可是歷史新低，我們要不要囤一批？」老馬的問題還沒完。

    「不然，未來哪怕是只上漲10%，那我們物流網的建設，增加的成本，也不是小數額……」

    「這個先放放，我還需要綜合更多的因素來分析，」馮一平打斷了他，「既然都到這了，那索性告訴你們一個好消息？」

    「真的好消息？」他們倆都有些不相信。

    「當然，這是給兩位的獎勵，」馮一平清了清嗓子，「同志們，你們的特斯拉，馬上就能發貨啦！」

    「真的？」「太好了！」金翎和老馬，聞言果然高興起來。

    「等等，」老馬想了一下，「我們不是早付了定金嗎？」

    「對，車是我們自己花錢買的，這算什麼獎勵？」金翎也跟着問。

    「那個，」馮一平難得老臉紅了一下，「這批車數量有限，能先給你們，難道還不是獎勵？」