發生了，只能跟着走，是無力改變的，實力不夠，不足改變現實。

    時代裏面發生的，都會體會到這些感覺，那敘述這個時代的感覺，是給後人看的，讓他們理解這個時代發生的事情，體會這個時代的感覺，可是給後人看，那對於敘述者來說，是在寫時代歷史嗎？這好像錯了，作為一個開拓者，不是時代歷史敘述者，只是開拓的話，需要現實時代元素，古代歷史元素，未來想像的元素，要三者都有，才可以進行積木搭建。

    作為一個智慧追尋者，恐怕要對所有的狀況都進行思考分析認知，沒有這樣多約束限制的，如果自己在思維上就給自己限制了，定了規律運行，那實際就已經開始做錯事情。

    師演組織的目的是什麼？這非常重要的，沒有目的，只是養着人，培養出人來面對二十年後的預言，這也算是一個目的，師演的目的確實也是這樣的，只是培養出人來，養着人主要是師演資源充足，不需要組織幫他去掠奪資源。

    只是如果這樣，師演要培養人，必然讓組織內部的人去做一些事情，實戰的，不是演習，演習是在培訓的初級階段，在新人階段，在組織的學院階段，培養好後真正進入組織的人，必須出去做一些事情，真正面臨生死的實戰的。

    那師演要他們這些人進入一些地方，想團隊配合行動，進行實戰，那實戰的對象恐怕不僅僅限於動物，自然種族，植物這些。恐怕是自然災難，同類戰爭也需要的，師演將組織裏面的人安排去那些地方實戰，這是在進行的。

    那樣和師演組織產生衝突的人，都是大型組織，還有當地資源壟斷者，國家之類的，如何在這些複雜勢力裏面戰鬥並且存在，這是師演組織要做的事情，所謂的解決衝突的方式除了戰鬥，還有同盟，制約平衡，利益，緩和，公關等等手段，一個組織想要一直存在，戰鬥並不會是唯一手段，有碾壓別人的實力，那戰鬥是解決事情的唯一思路，否則就會有各種其他手段發生。

    不是和平時代，為什麼有碾壓別人實力的組織會用戰鬥說話呢？不是應該文明相互尊重嗎？師演的組織是這種類型文明的組織嗎？師演從一開始就不會將組織養成這樣的，師演的組織是一個惡的組織，戰鬥的組織，暴力的組織，掠奪的組織，從一開始是師演構建的就註定了的組織。

    後面也許師演不在了，可能有人更改了組織的類型，變的文明，那也是有可能的，只要那個接管師演組織的人有能力更改，而師演會選擇這樣的人繼承自己的組織嗎？這很難說的，師演會想辦法讓接管自己組織的人都是和他想法一樣的人。

    這一切都會發生的，結局有很多種，發展也有很多種，師演現在的組織就是暴力組織，實力強大的時候要準備戰爭征服別的組織，國家。只是師演畢竟是新的，和那些老牌的成熟的組織最終實力也是會相差不多的，除非師演真的有辦法將自己的組織帶成實力超越那些老牌組織，那樣很有可能會產生吞併的情況。

    所以在師演剛開始構建組織，在成長的過程中，沒有人會關注注意的，師演現在也只是在培養人階段，大概十年後，恐怕是另外一個局面，師演讓一部分成熟的組織成員進入那些實戰環境，和別的組織將產生生死的衝突，這是一個發展的過程，是會發生的，師演是緩慢地滲入，還是以一種全面的直接宣戰的方式進入呢？這就看十年後，師演組織的實力了，師演會判斷後，選擇的，也許可能會覺的實力不夠，再等。

    時間對於師演來說，太短了，二十年，只有十年時間給師演培養人才，另外十年必須將整個組織磨練成一個成熟的至少可以抗衡這個世界組織，這樣才有可能在二十年後生存下來，有一點可能生存下來的機會，否則可能就像普通人一樣，等待着命運給自己做審判，無力做任何掙扎，普通人就是死或者生，等待命運的概率選擇，祈禱運氣在自己這邊。

    說起來，如果在更大的命運面前，師演這些人不也是普通人，等待命運的審判，等待命運的概率選擇，祈禱運氣在自己這邊，還不是一樣的想法，又何必有那樣一種自己不是普通人的感覺，是比較的對象不同導致不同的感覺。