到什麼，然後就產生一種感覺去做什麼。現在的平等有點複雜，認識很多，想很多事情，看到什麼，並無法產生一種感覺想要去做，好像就無動於衷，不相關，如果是思考裏面的本質內容還可以說是有所關注，但是平等只是專注於自己的修煉。

    畢竟是聚集在一起的，到達另外一個階層的侍神學院，這裏的人可能都不會發生多少聯繫，如果有什麼網絡遠程聯繫工具，說不定還有幾個是有會所聯繫的，如果時間充裕，平等應該不會去聯繫的，他會一心修煉的。

    一個機會就讓一個組織就這樣建立起來，就這樣起來了，好像真的誰也阻止不了，確實是這樣的，這個組織從機會出現，到快速吸納人員，到最終構建完成，真是非常快速的，順勢而起，非常迅速，中間當然有很多管理上面的問題，關鍵裏面也真是有些管理能力者，讓這個組織馬上變的有模有樣了。

    直接驅使平等他們這些人做任務獲取修煉資源，用這些修煉資源繼續穩定維持組織存在，雖然最後看起來好像不再出現獨立的個人被殺的事情發生，但是在組織裏面的人都不願意再獨立出去了，因為他們發現裏面獲取的修煉資源更多，比以前多。

    確實這是好事情，只要比以前更好，就是稍微好點，就變的穩定了。如果更差了，那不是如果可以獨立出去就都獨立出去了，當然不會，因為已經有這樣大一個組織存在了，他們壟斷了修煉資源的獲取，獨立出去的人可能比在裏面更差。

    如此，這組織只要構建成功了，都可以存在了，比以前更好，就獲得成員對管理層贊同，認同感吧。比以前不好，即使獨立出去也更差，那對這個組織只有仇恨了。

    至於後面因為人性問題，導致好的組織內部激烈爭奪，有些人員過的更差，有些過的更好，這可能是制度問題，或許必須這樣做，組織才可以保持一種優勢繼續存在下去。

    而組織裏面有能力的人過的更好，這也許說這個組織管理制度好。可是人心呢？那些因為能力問題無法獲取更多修煉資源的人呢？他們肯定不舒服，這是肯定的，他們想要獲取更多修煉資源，但是卻因為制度太好了，無法做到，那他們會被淘汰出去嗎？

    如果不被淘汰出去，他們肯定也不願意離開，因為在這個組織裏面過的比以前好，可以獲得更多修煉資源。如果制度好，他們會被淘汰出去的，既然這樣，他們肯定站在這個組織的對立面，必然會，並且還要爭奪修煉資源。

    他們會成立另外一些組織，和這個組織爭奪修煉資源的。因為不在一個組織裏面，確實，爭奪修煉資源，這和制度管理下的能力應該沒有什麼關係的吧，在爭奪修煉資源上面，這個組織並不一定更厲害，比這個，這個組織裏面的人能力不一定比他們強。

    也許有人說，這個組織存在對人類延續下去更好，對社會更好，對真實世界更好。對，也許真的是這樣的。但是這並不能夠成為一種殺光被淘汰者的理由，事實上如果組織是這樣的管理方式，那很多人都不會覺得這是一個好的組織。

    事實上，這些都發生過，現實這些都還存在，被淘汰的人，組織都還存在，不停地生成，不停地繼續這些自以為是的事情。按規則，被淘汰的人都要被消滅，最終應該剩下都是非常優秀的人員，實際情況，真實世界裏面，卻不是這樣的，這是真的。

    不過，他們確實存在着，那些強大的優秀的都已經不存在了，這是否證明存在的是更優秀的呢？還是說，他們只是這個時刻，真實世界穩定平衡達成的一種存在現象而已。

    平等沒有想過自己為什麼存在。但是我們總是在想着平等存在的原因。原因是什麼呢？平等的父母先存在，然後有了平等，追溯上去，那就是平等的父母的父母先存在，這是多麼不可思議的事情，平等的存在，簡直是註定的，只要往上追溯任何一個條件不存在，平等都不可能存在，這簡直就是一個奇蹟了。

    存在是這個真實世界最偉大的奇蹟，簡直不可思議的奇蹟，過去只要一個條件不存在，現在的一切都不存在。唯一性，無可改變性。可是為什麼過去這些條件都存在呢？

    必然性，他們就是存在的，因為起始的唯一性，導致的唯一性，並導致將來的唯一性。未來的人會說，如果過去那個人不這樣選擇，也許現在都不一樣了，我們也是這樣認為的，過去那些人不這樣唯一選擇，也