銀價上漲這錢縮小。

    」「好」沉培新點頭應下，又道：「老崔，生意上的困難我自己去克服，但現在還有兩個其他的問題，需要你給點意見。

    一個是人手，要按你說的開幾十甚至更多家連鎖店，一家少說需要一名我們的同志，需要的人手太多，組織上不大可能幫忙解決，我們自己發展，又得符合剛剛確立的原則，這不好解決啊！另一個是打聽傳遞消息，我們長時間打聽傳遞工廠的情況，會顯得很可疑，沒有一個解釋得通的理由或說辭，很大可能會暴露我們，尤其林家還有個林默，一旦被他注意到，後果不堪設想。

    」「我想想啊」崔曙農仔細考量後，道：「人員上，原則不能變，人手肯定不多，不過你也不用每家店都安排一名同志。

    可以參考林家的處理方式，天津有分部，負責華北生意，南京分部，負責沿長江而上的生意，上海分部負責對接國外及江浙滬生意，香港分部負責港粵閩桂生意。

    林家這些工廠，主要就分佈在幾個城市周邊，你也可以學着劃分區域，設立區域分部，只在分部里安排我們的同事，由他們再對接底下的店鋪。

    一來解決人手不足問題，二來遠距離聯繫多有不便，也方便管理店鋪，當然了，一些重點開展工作的廠，店裏也需要安排同志。

    至於收集和傳遞消息，暫時除了怕出事影響生意這個很勉強的藉口，我也想不出更好的，只能儘量小謹慎了。

    這樣，在這件事還沒有一個穩妥的解決辦法之前，情況可以照舊打聽，但除發生一些重大情況進行實時傳出，其他的一律統一時間再匯總，儘量減少消息傳遞的次數，以免引起注意。

    」「好吧，暫時也只能這樣子來了，我下去再補充和完善下細節，儘量保證不被發現異常。

    」沒有更好的解決方桉，沉培新也只能接受，雖說可能達不到預期的目的，但現在也只能走一步看一步。

    「對了老崔，咱們還得商量下你出資占股的問題，錢你出最多，你佔五成的股怎麼樣？」「占股？有這個必要嗎？」這個問題有點出乎崔曙農預料，他完全就沒想過股份的事。

    「關起門來自己論，這些都屬於組織，自然不用分，但對外總得有個章程，開幾十家店，那可是家大公司，對外肯定要有個說法的。

    給你分了股，別人就會知道我的資金來源，減少被懷疑的可能，而且生意做大了，也免不了有外人會想摻一股，股份多數在你這邊，你的身份、人脈、關係，一般人不敢造次，可以確保公司掌握在我們手中。

    」「看來你已經進入商人這個角色，開始從商人的角度思考問題，這我就放心了，至於股份的問題，你來決定，你覺得我占股多少合適就分配給我多少。

    」大方向上的問題商議完畢，又交流了下工作上的事，沉培新問出了藏在心底很久的問題。

    「老崔，我這些日子，一直有個問題沒想明白，你說組織上怎麼給了我們這麼一個任務？按說培養人才可以派到蘇聯學習，怎麼選擇這樣一種方式？」崔曙農聞言，道：「一開始，我也產生了這樣的疑問，但仔細啄磨下，也不得不佩服上級的遠見卓識，我大致猜到了上級的用意，就簡單給你講一下吧。

    經過這些年的探索，已經可以看出來，蘇聯的經驗，並不一定就適用於中國，革命上如此，工業上也可能出現這樣的問題。

    蘇聯革命的成功，靠的發動工人進行革命，這說明當時的沙俄，已經具備了一定的工業基礎，從工人、人才、技術，到工廠機器，都是有基礎的，蘇聯的工業可以在此基礎上來發展。

    而我們呢？一窮二白，沒有人才、沒有技術、沒有機器，甚至連合格的工人都欠缺，短時間內，我們要走的是從無到有的過程，而蘇聯走的是從有到好到強的過程。

    所以現階段蘇聯的經驗在我們這並不適用，甚至派去的人才，學到的技術，也很大概率出現水土不服的情況，無法發揮應有的作用。

    我估計啊，上級是看到了我們匯報的情況，了解到我可以通過林家獲取一些技術資料，雖然這些技術已經落後於世界，但於我們而言同樣彌足珍貴，甚至比獲得世界頂尖技術還實用。

    同時林家又是剛涉足實業，算得上是從頭建設一批工廠，這在未來能夠讓我們有所借鑑，當然也僅只借鑑一二，他們開辦工廠的條件可比我們優握多了，要錢有錢，要人才可以很方便招到，機器獲取也非常容易。

    因此才有了這樣一個計劃，藉助林家的平台，為未來培養有經驗有能力，又相對適合我們的人才，為將來更好的建設蘇區做準備。

    上級是否還有更深的考量，那就不是我們該關心的，知道這個，已經足夠解我們的惑，也清楚該怎麼做了。

    至於我跟林默保持聯繫、獲取情報之類的，只能算是這目的的延伸或者說乾脆就是摟草打兔子」兩人又聊了一會兒，崔曙農留沉培新吃了飯，才放他離開。