都交給了李榮茂負責，所以大不部分時間裏，李榮茂就在這個實驗室。

    這天數據實驗室就一直是空着的。

    彭恩貴連續跑了好幾趟數據實驗室，每一次走出辦公室都要去旁邊轉一圈，最開始發現李榮茂沒來工作，他還以為是遲到了，後來才確定李榮茂是真的沒來。

    上午的時候，彭恩貴讓團隊的人李榮茂打電話，但沒有人接聽，到中午乾脆就關機了。

    「怎麼回事？連電話都不接？」

    彭恩貴知道消息後很生氣，他自己肯定不會打電話問的，因為自己打電話過去，就好像是『低頭』了一樣，他知道李榮茂沒來，肯定和昨天的事情有關，「還真打算走人？也不想想，離職？最少短期不可能。」

    李榮茂的工作合同還有一年呢！

    金屬研究所是國家重要的科研單位，李榮茂還正在做和航空有關的重大項目，只要不同意辦理離職手續，他就不可能去其他地方工作。

    彭恩貴對此非常有信心，但團隊裏還是有好多人，談論着李榮茂的事情。

    「聽說小李不想幹了。」

    「為什麼不想干？他馬上要升副研了吧？等升了副研，待遇都會好很多。」

    「不過彭院士也是，小李早就該升了，以他的資歷水平兩年前就能升，而且平時的成果，他幹的最多，就上次那個新材料……結果最後只是掛名……」

    「別說這些啊！彭院士聽到就不好了。」

    「這次小李應該是真生氣了，但生氣也沒用啊，要說我，慢慢熬最好，反正肯定能升，時間問題而已，走人能找到什麼工作？去大學當講師？熬多少年才能到副教授，他還沒留過學……」

    這就是李榮茂履歷的最大問題。

    國內高校出產的博士生，比國際頂級高校的博士，受重視程度差很多，國外頂級高校的博士，回國找一份講師工作很容易，有博士後履歷、有被認可的科研成果，直接就有可能跨過講師被聘為副教授。

    李榮茂沒有留學履歷，好多國家項目上署名，成果確實是夠了，但有些成果是『保密』性質的，也就是國家部門知道他做過什麼，普通高校卻很難知道，找普通高校的工作就不容易。

    所以彭恩貴團隊的人，都覺得留在金屬研究所是最好的選擇。

    其他的國家材料部門也可以，但可選項是費海滄那個少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型項目的研發中，但李榮茂就只是『助理研究員』而已，級別就是最大的問題。

    彭恩貴肯定李榮茂找不到什麼好工作，但對於李榮茂不來工作還是很生氣，換做是其他人這樣做，他就直接給踢出團隊，但對李榮茂可真是捨不得。

    下午。

    彭恩貴把所有人召集在一起，針對研發方向上討論了一陣，會議結束前，他嚴肅的說起了李榮茂，「有些人還是存在工作態度問題！」

    「面對國家的項目，耍小性子、不來上班，這是非常嚴重的問題。」

    「如果誰再有這種問題，不管是評級也好，整體的成果、論文也好，只要是我能決定的，都別想了！」

    彭恩貴說的很直白。

    這句直白的話卻很有殺傷力，團隊裏的研究人員一起做研發，出成果後的貢獻肯定會分個三、六、九等，但誰的功勞最大，肯定是團隊領導決定的，普通研究員有意見也沒用。

    評級則是團隊領導對手下人員的評價，就類似於一個年度考核，能獲得最好的評價，肯定對未來晉升是有好處的。

    這兩點都是命脈。

    彭恩貴是說給大家聽的，一個是為了震懾，否則其他人都學李榮茂，團隊就沒辦法帶了。

    另外，有人和李榮茂關係走的近，他說的話肯定會傳進李榮茂的耳朵里。

    所以彭恩貴繼續道，「小李，是第一次，我還是決定不追究。年輕人麼，偶爾耍耍小性子也正常，應該給機會，但不要再有下次！」

    這是給了個台階。

    他是希望李榮茂回來工作的，否則他就會變得非常忙碌，而且李榮茂在團隊裏，發揮的作用非常大，他離開的影響也非常大。

    彭恩貴說完就要散會。

    這時門