院已經確定了有600名左右的醫生團隊了。

    600個醫生，夠不夠？

    比起四季醫院這樣的規模，遠遠不夠。

    所以還得繼續招人，接下來怎麼招人？

    廢話，接下來才是重頭戲，那就是全國招聘了，香江獨資的國際醫院招牌可不是開玩笑的。

    幾天後。

    全國主要報紙上都刊登一則招聘廣告

    香江瑪格利特醫院越州院區（四季醫院）招聘崗位多少多少。

    從臨床醫生，到護理，再到檢驗影像專業等等

    重點來了，四季醫院的工資標準參考香江醫生的待遇，不分香江人還是內地人，大家同工同酬

    收入分為「工資+獎金+年終獎」制度，預計收入，正高級別年薪5萬港幣，副高4萬港幣，中級職稱3萬港幣。

    工資全部以外匯結算噢，這拿到黑市去換還能多換不少錢來。

    （香江醫生來內地工作有額外的補貼，這部分內地醫生不能享受。）

    沒有對比就沒有傷害，這時候內地醫院，醫生的工資是多少？

    1990年初，陳夏原來是副院長了，一年收入只有3000多元人民幣左右，換成港幣不到4000元。

    普通的醫生，正高級別，一年收入大約是2500元左右，換成港幣差不多也就3000元左右。

    3000港幣，在60000萬港幣年薪面前，20倍的差距，所謂的忠誠、理想、情懷都變得一文不值。

    一時間，四季集團越州總部的諮詢電話都打爆了，全國各地的醫生紛紛來打聽消息，當得到確切的答案後，一時間無數人以最快的速度奔向越州。

    當年越州醫院的名氣，全國皆知。

    而一年多前的「陳李院長之爭」大家都所耳聞。

    現在的「四季醫院」骨幹其實就是以原越州醫院為基礎，老闆還是著名的陳夏院長，同時醫院科研課題、出國進修樣樣齊全，一樣不少。

    全國各大醫院，那些有能力，不甘心在原單位蹉跎一生的眾多中青年醫生，一時間眼中只有「四季國際醫院」。

    但你想風光，有人卻不想讓你風光。