有多少？企業落戶率呢？潤澤推出那麼大的降稅減費措施，就算不搞招商引資也該多來些企業啊，對不對？說明下半年潤澤面臨的問題還很多，我們常委同志們任重道遠，千萬鬆懈不得！對了，話題扯遠了，下面我就人事調整名單說兩句。」

    段勤呵呵笑道：「咸部長都等半天了。」

    常委們衝着咸翡揶喻而笑，咸翡只得苦笑。

    方晟道：「為什麼從人事調整聯想到抓經濟呢，很簡單，抓經濟靠的是人，人才是第一生產力。所以剛才大家討論名單上的同志時，我就在想，例如潤莊灘涂開發工作吧，是在馮軼同志手裏搞起來的，目前入駐海邊的老闆們也都認識他，有了問題一個電話；如果這時把馮軼同志調到市里，固然接手同志也會盡心盡力，但總有個摸索和熟悉的過程吧？在磨合過程中不可避免要產生新問題、新矛盾，是我最不願意看到的！」

    啊，市委書記反對調整馮軼的職務？！

    霎時連咸翡都懵了，不知所措看着方晟。

    「之前我為什麼說科級以上領導崗位要做滿任期？就是有感於由於調動頻繁，發展思路朝令夕改，每任上台都喜歡推翻重來，久而久之帶有效率低下、資源浪費，基層無所適從的惡果，」方晟道，「還說馮軼同志，以縣委書記的經歷可以勝任市直部門任意領導崗位，負責正府辦全面工作相信也不錯，但是，灘涂開發那攤子事怎麼辦？不是說離了他就不行，而是在灘涂開發剛剛啟動階段，政策、施政方針、思路等銜接性方面必須保持相對穩定……」

    聽到這裏咸翡不能不說話了，乾咳一聲道：「方書記，各位常委，關於馮軼同志的調整問題我想強調兩點，第一他是申委組織部後備幹部；第二他是從縣委副書記提拔為縣委書記的，中間缺了縣長經歷，本着申委組織部重點培養、履歷齊全的要求，才考慮把馮軼同志調任市直部門負責人，以彌補主政環節缺憾。方書記認為繼續留任也可以，但再做一個五年任期的話，馮軼同志的年紀又……」

    「潤澤一共就兩位申委組織部後備幹部，一位是馮軼同志，另一位嘛，」王智勇笑着批指聞子項，「就是我們的子項了，都是人才，要重用。」

    聞子項連連道：「慚愧，慚愧。」

    方晟輕嘆道：「那倒真是難題了，大家都商量商量怎麼辦吧。」

    咸翡暗暗賭氣地想要求做滿任期是你，人家做滿了又不肯調，你說怎麼辦吧，我不管了！

    當下也不說話，面無表情看着名單。

    其實說到這個份上，婁伯林已經猜到方晟的心思，本着「低調」原則他不想說，然而看來看去，王智勇是干着急沒辦法，段勤盡在外圍兜圈子，咸翡已放棄名單能通過的念頭，其他常委也都沒掌握到要領。

    再僵持下去場面會很難看，也讓方晟更小覷了潤澤幹部，想到這裏婁伯林微笑道：

    「我提個想法供各位常委參考。關於馮軼同志，一方面要按申委組織部要求加強培養，另一方面方書記關於灘涂開發的思路也要不折不扣貫徹到位，有沒有兩全其美的方案呢？前期市里成立灘涂開發領導小組，組長由子項兼任，副組長是市發改委、市招商局、市財政局、市灘涂局等市直部門負責人，領導小組下設辦公室，成員仍是潤莊縣灘涂開發領導小組原班人馬。從實際運作來看，從組長到副組長基本上……」

    聞子項終於悟出意思來了，趕緊接道：「我們只領了個頭銜，灘涂開發具體工作還是向馮軼同志請示匯報、落實具體措施。」

    王智勇也恍然，原來方晟繞來繞去是這個意思，跟着道：「那就讓馮軼同志擔任市灘涂開發領導小組常務副組長，兼辦公室主任，實現灘涂領導與管理的無縫對接。」

    「那馮軼同志履歷當中還是缺一環……」咸翡依然死死抱着最初的問題。

    真是死腦筋！婁伯林心裏哀嘆道。

    連車叢都轉過彎了，微笑道：「讓馮軼同志掛灘涂局局長，原局長任命為書記還干局長的活兒，黨正不分家嘛。」

    常委們都露出會心的笑容。

    解決了最棘手的問題——對段勤來說交待得過去，馮軼亦無不滿，相反還騰出來一個縣委書記位置，接下來的討論異常順利，不出20分鐘常委會便順利結束。

    會