國國情，只要榆達集團和化工廠還保持國有股份，就必須承擔社會責任。我知道企業不喜歡年紀大的工人，既養成國企的散漫惰性，文化素質和接受能力又差，不如淘汰之後換年輕人更容易接手。但下崗工人出路在哪裏呢？作為正府我們不能不聞不問，作為國企也必須考慮到社會穩定等因素。誰都有老的時候，做企業不能用『有用沒用』冰冷無情的標準來衡量取捨，在這個問題上，希望投資商體諒正府的難處，也體諒國企的特殊情況。」

    辛助理做了無奈的手勢：「三年內22%，一線工人12%！」

    「我覺得不太存在討論的空間，但可以向領導轉達您的建議，」白鈺也沒把話堵死，「以上三條，如果各位基本認同的話，我想接下來可以進入協議文本確定的快車道，幾個小組分段進行審核和校對，爭取周一前定下框架，周三前文本正式出爐。」

    「好的！」

    辛助理爽快應允，黃鷹和遲尉都沒吱聲，顯然已放棄在合作協議里埋雷或佔便宜的打算，轉而考慮下一階段具體運作事宜。

    白鈺也無語。

    面對心懷不軌的兩家巨無霸企業，白鈺內心深處也有無力抗衡之感：對手能量太大，武器太多，後續手段連綿不斷，當年方晟以申委常委、省城詩委書計身份與之周旋，最終也不過在妥協基礎上略佔上風。

    白鈺的想法只能是，在我能力範圍內儘可能遏制資本的貪婪，保護國有資產不受損失，最大限度爭取國企員工利益，將來會發生什麼，我不會想也想不到。

    周日上午。

    白鈺來到繆文軍在省城的家，詳細闡述了當前困境和今後想法——在直率睿智的老領導面前沒有遮遮掩掩，白鈺說得直接而坦白。

    繆文軍長長沉吟，道：「我有兩個問題，一是以前幫過我的人有沒有能力將你調走？通榆官場生態很糟糕，尤其駱的空降使得形勢更加複雜，能走儘量走。」

    「暫時做不到的，繆市長。」白鈺道。

    「好，第二個問題，」繆文軍也不深究幕後原因，繼續問，「空降下去幹什麼，你有想法嗎？」

    「我擔任正處職才一年多一點時間，雖然勉強滿足兩個崗位要求但顯然不夠，所以……到縣裏主持工作可能更能發揮自己的能力水平，在發展經濟等方面作出應有的貢獻。」

    「***、正處職副處長，接下來主持工作該提拔***書計了，可是，」繆文軍皺着眉頭從手機里調出一個文件，「鍾組部近日就縣區委書計隊伍建設工作進一步作出強調，文件這麼寫的『堅決防止***書計省里管不着、市里又不管的管理真空出現，需要研究制定適用於***書計崗位特點的考核評價指標體系；按照縣黨正正職原則上要在同一縣任滿一屆的規定，嚴格控制***書計任期內的職務變動，除特殊情況外任期內一般不得調整』！就是說如果今年底明年初下基層的話，你必須在正處位子上熬六年時間！小白今年多大了？」

    「三十三。」

    「三十三歲的正處幹部在省城不算稀罕，放到基層當***書計就很少了，但做滿任期的話提拔副廳已經三十八歲，相比同齡也算不錯，可對你、對你背後支持者而言恐怕並非好消息。」

    白鈺明白繆文軍的意思：三十八歲才副廳的話，意味着四十三歲左右才是正廳，一切順利等到提拔副部已經五十歲左右，當然這已是很了不起的進步節奏了，可毫無疑問對白鈺這樣志向高遠的年輕幹部來說恐怕會輸在年齡線上。

    除非，白鈺有信心不必做滿任期，這就是官場「走一步看兩步」的未雨綢繆之策。

    「暫時沒有長遠考慮，」白鈺老老實實說，「我就是覺得與其在省直機關無休止的傾軋當中浪費光陰，還不如沉下去做點實事；另外從經貿委內部幹部配置和省主要領導對我的印象來看，想就地提拔副廳很難很難，相比之下基層可能好些，起碼有選拔的標準……」

    「我明白……」

    繆文軍又沉思了很久，很突兀地問，「哎，對於收藏古玩，你了解多少？」

    話題跨度之大令白鈺驚愕地轉不過彎來，愣了會兒道：「承蒙家裏長輩點撥，小有心得，尋常古玩字畫都還能看得。」

    「好哇，好哇，好得很！」

    繆