本性畢露。

    「既然知道我會受不了你，幹嘛不從現在開始收斂一點。」

    談小天的聲音從門外傳來。

    今天是吳普第一天上任的日子，他肯定是要來看看的。

    門一開，談小天大步走入，身後跟着莫旗。

    「如果我說我根本不知道如何收斂，是不是就得罪談總了？」

    吳普不動聲色的說了一句。

    「高調做事，低調做人，是古人的大智慧，無論是高調做事還是低調做人，都是為了讓事情順利進展。

    作為一家公司的管理者，良好的人際關係是必不可少的。」

    談小天的話讓吳普深思起來。

    曾經有很多人批評過他過於張揚，但談小天的這個說法卻是與眾不同。

    談小天坐到沙發上，「三天了，讓我看看你做了哪些準備。」

    吳普胸有成竹的拿出了一摞材料，「談總請過目。」

    這是他在三天時間裏整理出的針對露珠生鮮改革的管理辦法，洋洋灑灑寫了二十多頁。

    談小天慢慢翻看起來。

    吳普就坐在他旁邊，也不着急，靜靜等着。

    最後一頁看完，談小天合上材料，「很有見地，可見你是下了功夫的。」

    吳普臉上並未出現什麼波動，就好像聽到談小天的誇獎是理所當然的。

    「但是，你這個建議的頭一條速度不宜太快，削減人員可以，但是要在三至五年內完成。」

    談小天一句話就讓吳普站了起來。

    「談總，這條是改革的重中之重，不削減人員怎麼控制人工成本？

    而且我認為，越快越好。」

    談小天不答，轉過頭吩咐莫旗，「你去泡兩杯咖啡來。」

    吳普倔強的站在原地，不肯坐下，大有如果談小天不答應他就要走人的架勢。

    「吳普，我同意你的員工考核激勵機制，這對激發員工工作熱情有很大作用，但是一家企業盈利固然重要，但是同時也要承擔相應的社會責任，露珠生鮮目前有5000多名員工，他們可以消化當地很多就業，對促進社會穩定起了一部分積極作用，如果一下子把這麼多人裁掉，會帶來不安定因素的。」

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