夏澤凱聽得太舒坦了，他說：「所以說嘛，以後公司的行政管理和職能培訓工作就交給嚴總來做了，到時候你們想培訓多久，想學習什麼內容，只管去找他就行了，還用我來安排嗎？」

    「對了，這個事還沒有公佈，你們先保密，要了漏了口風，我找你們一塊算賬。」夏澤凱『威脅』着說道。

    幾個人聽到他這麼說，都忍不住哈哈大笑起來。

    ……

    在夏澤凱忙活着繼續跑其他的區域靜桐寶貝線下店鋪，給其他區域的員工發獎金時，齊城市府那邊也在討論着他吶！

    劉長虹，周文義、汪宏生等人聚在了一塊，重點就是討論這個最近在現實里和網絡上都鬧出了大動靜的靜桐發展有限公司。

    汪宏生先開口了，他說：「據調查，靜桐發展有限公司這一次確實給員工頒發了高額的獎金，平均都在三萬上下，說是工廠里完成了年初制定的目標，而且比當初制定的目標高了7個億，夏澤凱這才責令公司發放了巨額的獎金。」

    「從我個人的角度來說，夏老闆這事辦的實在。」周文義笑呵呵的說道。

    他對夏澤凱的行為很欣賞。

    他一直都覺得做企業、做生意的，不能光往自己兜里摟錢，在保證利潤的情況下，把其中一小部分利潤拿出來和工廠的員工分潤一下，這個才是一個有責任心的企業家該做的事。

    可很多企業做不到。

    不但做不到，還想盡各種辦法從員工工資上動腦筋，使手段。

    勞動局那邊這兩年就特別忙活，特別是在知法懂法的人越來越多了以後，勞動局的業務就展開的更多了。

    「長虹同志，我個人覺得這個事情應該大力宣傳，給其他企業帶個好頭。」周文義說道。

    可劉長虹說了一句：「我覺得這是他們工廠自己的行為，還是別給其他工廠太大的壓力了吧！」

    他這麼一說，其他人沉默了一會兒。

    感謝快去看書的大額打賞，感謝清新、書友20200715004725583、國產劇、湛藍的貓貓、像我這麼吊的還有6個等幾位朋友的打賞，感激不盡！

    後邊會加更的，先記下了，感謝！