陳瀟雖然覺得公司應該低調，但是財務報告報出去之後，想要低調是絕對不可能。

    在國內，燕京聯翔總部。

    楊慶看着福布斯的報道，臉上的表情非常不好看。

    曾幾何時，長天科技只是聯翔看不起的一家小公司。

    當初長天科技希望和聯翔合作，聯翔根本就不搭理人家。

    但是現在呢？

    這才短短的幾年，按照長天科技去年的營收，長天科技能夠排在全球500強的第10位，而聯翔剛剛躋身全球500強排在第500位。

    就利潤而言，長天科技旗下的子公司神船，去年在pc銷量上正式超過了聯想，成為夏國第一，營收更是達到了8.72億米刀。

    而聯翔去年的電腦雖然賣得比神船要多，但是因為成本高利潤低，所以利潤還不到7億米刀。

    長天科技的體量已經遠遠的將聯想摔到了身後。

    楊慶的心中也很清楚，按照目前雙方的體量，聯翔根本沒有資格和長天科技談任何條件。

    而在芬蘭的諾基亞總部。

    辛普森看到福布斯估算的長天科技利潤，深深的嘆了一口氣。

    長天科技已經把諾基亞甩在了身後。

    2007年諾基亞的全年銷售額是157億歐元（約合215億米刀），利潤是25億歐元（約合34.24億米刀），和長天科技有相當大的差別。

    而且現在諾基亞正在擔心一件事。

    從2008年4月開始，諾基亞在米國和歐洲的銷量增長率陷入停滯，整體銷量也開始下跌。

    目前市場部還沒有找到原因。

    為了挽回歐洲和米國的頹勢，諾基亞準備進一步的開拓夏國的業務。

    諾基亞想到的辦法就是和夏國的移動公司合作，讓諾基亞的3g手機大規模的入網。

    但是按照目前長天科技和移動的3g業務協定。

    任何一款手機要和移動達成3g合作銷售協定，必須要經過長天科技的同意。

    畢竟長天科技在夏國的3g技術上擁有唯一的知識產權。

    想到這個問題辛普森就很是頭痛。

    走進來的諾基亞 ceo奧利拉，看到了辛普森愁眉苦臉的樣子，又看到了辛普森手中的福布斯夏國企業排行榜，知道辛普森在擔心什麼。

    奧利拉十分愜意的說道：「夥計，你不會認為這一篇來自於夏國的報道是真實的吧？」

    「福布斯就是一家要錢的企業，只要給他足夠的錢，他甚至能夠把你寫成全球排名第一。」

    奧利拉指着報道上的相關文字說道:「行業裏面幾乎都公認了，長天科技的財務絕對是虛假的，長天科技的整體並沒有上市，也沒有辦法接受外界的監督和審計，所謂的營收和利潤，他們想寫多少就寫多少，沒有參考的價值！」

    辛普森尷尬地笑了一聲，他知道，老闆對長天科技甚至整個夏國的公司都是有歧視的。

    奧利拉說道:「還是想想怎麼樣在效果賣更多的手機吧！」

    長澤洲長天科技總部。

    陳瀟將最終完善的2007年度財務報告的封面上籤上了自己的名字，也就是意味着認可了這份財務報告。

    陳瀟對駱寧說道：「可以對全體子公司公開，對集團公司的高層公開。」

    「不過咱們還是要增加自己財務的能力，我們的報告五月才出來，而在外面相關的分析機構，在三月四月就大概估算了我們的去年的營收和利潤，雖然不完全準確，但是也估計了一個七七八八。」

    駱寧攤手說道：「我已經在公司的高層會議上建議過成立更加強大的財務部門和審計部門，可惜……」

    駱寧又接着說道：「最開始，文琪還在咱們部門，你現在將其安排到了波導公司，我們這邊也是缺人啊!要麼你讓文琪來幫我。」

    駱寧說的這個是事實。

    陳瀟打了個哈哈說道：「這事兒下來再說。」

    目前財務的確很缺人。

    長天科技集團和其他公司還不一樣。

    其他集團公司完全可以將自己的財務交給第三方做，例如聘請事務所做財務報告，或者是對集團內部以及子公司完成年度的審計工作。

    但是長天科技不行。

    因為長天科技內部設計的機密太多，陳瀟也不願意這些東西被第三方公司看到。

    所以，壯大財務部門，成立審計部門是當務之急。

    關鍵還是人才的問題！

    這兩個部門都需要自己最信任的人。

    陳瀟又想到了文琪。

    不行！

    手機業務部門是長天科技未來的重中之重，文琪不能動。

    駱寧現在是財務部門的負責人，但是僅僅依靠駱寧是完全不夠的。

    陳瀟又想到了沉薇。

    沉薇啊沉薇！

    陳瀟有些無語，要是沉薇能夠到公司，按照沉薇能力和工作經驗，絕對沒有問題！

    但是這個小妮子，非要當北漂。

    而且以陳瀟對沉薇性格的了解，在奧運會場館的項目沒有做完之前，沉薇是肯定不會換工作的。

    邀請沉薇到長天科技的事情，也只有放到奧運會再說了。

    陳瀟辦公室的文竹和綠蘿長得很壯，陽光透過百葉窗撒在植物身上，讓辦公室多了一份生機。

    駱寧穿着一身職業裝身材凹凸有致，她眉頭緊促，還是在人事而哀愁。

    陳瀟問道：「五月底之前給大家兌現去年的分紅吧。」

    長天科技的工資體系分為五部分，基本工資+職務工資+津貼（加班等）+年終績效+員工持股分紅。

    前三部分是按月發放，年終績效會在春節前到位，分紅則是在年報出來之後到位。

    駱寧很是開心，說道：「我