造的價值，都會大量回饋給夏國，用於醫療，養老，基建等方面。

    對於這種事，陳瀟可沒有任何的罪惡感，過去幾十年，老外可沒少在夏國人身上刮油，給的錢更少，一千塊都不一定能給五十塊。

    這還沒完，來夏國之後，享受到的社會便捷是無法想像的。夏國十分的安全，人活着不用擔心生命，只用想着悶頭搞錢，開心生活。再說了，長天科技又不是黑工廠，一天八小時雷打不動，這樣的班上哪裏找？

    另一些的層次高一些，屬於技術工種，他們的待遇就會比較好，跟一般的夏國產線工人待遇類似，能到兩萬左右。就這樣的工資，要啥手錶？

    當初還有人生怕這些人心裏不平衡，或者是外國人看到區別對待很生氣，可是長天科技有的是辦法。

    給點醫療上的便利，教育上的便利，產品上的福利，一套套組合拳打下來，就不怕這些外國人不來。醫療可以保護家人的健康，教育則是給孩子的保障，產品上的福利則是吸引年輕人的利器。

    更妙的是，這種福利是全球性的，無論你來自哪個國家，只要在長天科技的企業或者是合作企業工作，老家的家人就有相應的資格去使用這些資源。反正長天科技的部門滿世界都是，去哪裏兌換都容易。

    最要命的是，參與夏國企業，成為正式工人的那些老外，可以考慮納入了積分系統，享受部分夏國人的權益，雖然條件比夏國人要來得嚴苛，可就沖這一點，誰不會拼了命工作？

    甚至，長天科技還考慮優先給予虛擬永生資格，這不比搖號來得靠譜？

    這些想法都變成了方案，隨着那份用工規劃呈給了夏國管理層，這個時候，夏國管理團隊才明白，長天科技招工的底氣在哪裏。

    「如果長天科技把這份方案細則公佈，全世界將會有多少高素質人才到夏國？幾百萬？幾千萬？幾乎都能把其他國家人才搜刮乾淨了！」

    「而且，那些高素質人才根本就不挑工作崗位，我們的水平將會再次起飛。如此高速的提升之下，長天科技下一步拿出的項目真的很令人期待！」

    「難道沒人算過經濟好處賬嗎？那些人素質高，還不用花多少用工費。雖說長天科技給予一定的福利，可那也是要消費的，並且比夏國人的花銷大，這麼一算下來，基本上等於錢又回到長天科技了吧。」

    「如果這些人全部吸納，不，吸納一半就行，那麼全世界的人才資源全部由夏國掌控了！屆時我們的產品在全世界都能賣上好價錢，我說的不是長天科技的產品，而是普通依附的企業。」

    討論一圈後，管理團隊突然笑了：「我們的好日子真的來了，或許很快就回到古代的輝煌，那時候我們的gdp是世界的90%，科技更是遙遙領先！」

    前景美好到無法全部看完，但夏國管理層是務實的，他們還看到了外來人口大量湧入後的隱患。

    「現在討論一下外來人口的安置問題。過去那種安置措施顯然不合時了，這部分工作我們必須要做好。你們有什麼想法？情況太過於複雜，你們可以只對某一種情況先說一下。」

    「額……其實我們可以偷個懶。」

    「怎麼偷懶？」主持會議的人和其他參加會議的管理層都懵圈了，涉及幾百上千萬的外國人口進入夏國，制定方案怎麼可能偷懶呢？況且要偷懶上哪偷去？

    「我的意思是，直接合併長天科技的檔案系統和積分系統不就行了？我們直接就看到了這個人進入夏國多久了，幹了什麼工作，創造多少價值，有沒有犯事。也就進來的那一下建檔立案而已，誰進來都得從最低級別開始積分，後面就容易了。這部分人我們給臨時居住證什麼的，簡稱短期打工卡。

    如果他很好，沒做錯事，就提升居住的年限，成為中長期打工卡。

    如果他進入了長天科技的積分系統，有了參與積分的資格，那就管控相對松一點，不用特別注意。之前的話都得時不時的確定人員情況。

    最後就是這個人在長天科技積分系統拿到了不錯的分數，甚至得到虛擬永生的機會，那麼我們也就可以考慮給他永久的夏國居住資格，但是不給夏國國籍。夏國國籍沒那麼好入，這個也足夠有誠意了。」

    「你他娘的還真是個人才！長天科技的評