地睜開眼睛，發現眼前的不是帥氣的向總，而是一張女人臉。

    頓時被嚇醒。

    看清是舒池後，栗小麗遺憾地打了個哈欠，沒精打采地不耐煩道，「怎麼了？一大早的，擾你好夢。」

    舒池再次晃晃手裏的手機盒子，「這是你拿回來的？」

    「是啊，你看都不看，裏面的手機都隨盒子扔掉了。」栗小麗翻個身，閉上眼睛，想趕快再次入夢。

    舒池轉身出去，無語地將手機盒子扔到桌子上。

    這都兩次了，都沒有扔掉，看來這手機和自己真的是有緣了。

    咬咬牙，舒池將包裝拆了，拿出電源線，插上，開始充電。

    nnd，雖然看着這手機就會立刻有不好的聯想，但是不用白不用。

    第一天到新部門報道，舒池將自己收拾地神清氣爽。

    審計一部的主任助理的位子可不是誰都能坐的，而且，所在的位置也是不錯。

    公司辦公樓所處的地段雖然算不上寸土寸金，但是，整個一層樓的租金下來，也不便宜。

    所以，公司里幾百個人，大多數基本上還是格子間，因此，相比較而言，舒池能在這樣擁擠的空間裏擁有一個屬於自己的八、九平米的獨立小塊，還是很難得的。

    當舒池坐在這個空間裏的時候，頓時有了不一樣的感覺。

    那就是有種平步青雲、人生更上個層次的意思。

    當然，這樣的感覺也僅僅是一瞬間而已，因為，接下來，她的任務很重。

    部門助理雖然說走馬上任，但是對於本部門的事情並不了解，舒池有種無法開展工作的無力感和挫敗感。

    好在部門主任對她的工作那是相當的支持。

    第一步，首先召回原來的部門助理，把所有之前的工作給舒池做一下交接；

    第二步，挑選本部門最得力的兩名資歷很深的幹將協助舒池儘快熟悉工作流程；

    第三步，安排舒池儘快參與某大品牌的業務培訓計劃。

    可以說，部門的每一步都是為舒池量身定做，對舒池的這種培養計劃突破了公司歷史上對任何一個人才的培養。

    公司老總鄔天誠更是對舒池的培養計劃親自過問。

    這樣的關注，舒池說不受寵若驚是假的，甚至還有種大難不死必有後福的感覺。

    自己前一段一直走背運，看來，要否極泰來，時來運轉了。

    公司這樣的大力培養，舒池不敢有絲毫的怠慢。

    當然，她也很想知道到底是哪個大公司要和自己所在的公司合作，導致整個公司如臨大敵、又興奮地如過年一般。

    舒池很聰明，也很能幹。

    在內在壓力與外界鼓舞的雙重作用下，她全身心地投入到了新的部門工作崗位的戰鬥中。

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