滿點運作，整體晉升。就是說，誰先進來先排誰，精確到分鐘。誰帶來的人不是排在誰的名下，而是由系統按一個1下的3個b下的9個a的順序跳着排，排到哪裏算哪裏。這樣可以防止系統性或者家族性死盤。滿點運作就是，每一個點都必須排滿才能晉升。

    也就是說，每一個a下的每一個發展層都排滿才能升b，每一個b下的每一個a都排滿才能升1，每一個1下的所有b都排滿才能升2，每一個2下的所有1都排滿才能升3，每一個3下的2都排滿才能出局。最核心的是，9個a下的27個發展層都排滿才能整體晉升。說實在的，這有點像傳銷。最容易讓人誤解的也是這一點。

    第三個特點是無條件回本。具體就是投資後，前三個月在發展層先得到每月2000元的經費，共6000元，保證你不用二次投資。在a崗每進一個人拿3000元的工資，由於是1帶3的模式，拿3次共9000元。在b崗每進一個人拿5000元工資，每個b下面有3個a，3個a下面有9個發展層，拿9次共45000元。如果是零朋友在b點彈出，6000+9000+45000=60000元。比投入的49800元多收入10200元，相當於一次高息存款。特別是這60000元中並不包含推薦人拿的5800元獎金，所以說推薦人獎是行業給的，與推薦進來的新人無關，不存在被推薦人給推薦人發獎金的問題。推薦人和被推薦人沒有直接的利害關係。這一點又和傳銷有明顯的區別。

    具體的賺錢路徑是如果找來了朋友，朋友又找來了朋友，那麼就有了成活線。經過考核符合條件，上平台當老總，進一個人拿一萬。在1崗位上，其下有3個b、9個a、27個發展層，拿全共27萬。1滿點是三條線，如果你是一條線，那拿三分之一是9萬。在2崗位上，其下有3個1、9個b、27個a、81個發展層，拿全共81萬。2滿點也是三條線，一條線仍然是拿三分之一27萬。在3崗位上，其下有3個2、9個1、27個b、81個a、243個發展層，拿全了是243萬。一條線仍然是拿三分之一81萬。這樣一條線從進來到出局共計9+27+81+6+058=12358萬元≈好聽好記的120萬。以此類推，兩條線240萬，三條線360萬，完美出局。極具誘惑力。

    第四個特點是能快速賺錢。為了刺激投資者的胃口，調動拉高新人們的欲望，行業建立了強弱搭檔的合作機制。為了達到三條線滿點才能上平台當老總的要求，強者連續約請來了4個朋友，其中一個朋友很快又約請來了一個朋友，這樣就成活了一條線，做成了4+1。但這樣是上不了平台的。為了早上平台，可以找只成活了一條線的弱者合作。也可以去和連續約來了5個朋友，其中有兩個朋友又很快約來了朋友，做成了5+2的強者作強強聯合。這樣就可以兩個人或者三個人組合成滿點運作，就可以從發展層或者是a點，直接越過一級或是兩級上平台當老總一萬一萬地拿錢。這種強弱組合的合作機制和強強聯合的招標機制，既能保證每一個人都能一個台階一個台階的慢爬坡上平台，規規矩矩地拿錢，又能為能力強的家人提供綠色通道，越級上平台，快速賺錢。

    「這就是搶點。」王坤強調說「搶點還有空點和虛點之分。如果平台上正好空着一個1，那是最好的時機，可以搶這個空點直接上平台。你們盤裏的林總就是搶空點上去的，最划算了。如果平台上沒有空位，那合作聯合後就只能等前邊有人彈出，這就像一個虛的點，發展層排滿27個人，滿點運作，整體晉升時，搶前邊b點彈出空出來的那個點上位。上平台當老總後都是一萬一萬的拿錢，但你一條線上的拿一萬，兩條線上的拿兩萬。有些4+1、5+2上平台的，他前邊上了1，後邊的還在a點、b點上繼續晉升。當他的1上了2時，他的a點的線又上了b點，b點的線又上了1。再繼續翻盤，繼續晉升，他的成活線多，上平台的機會就多，拿錢的機會就多。有的老總1、2、3都有，還有的老總這邊一個3、那邊一個2、底下還有1等等。到那時別人拿一萬，他就可以拿2、3、4、萬。那種賺錢的速度是常人難以想像的，是非常驚人的。所以說咱這行業能力弱的找一個朋友也可以賺錢，找兩個、三個朋友更能賺錢。找的朋友越多賺錢越多，真正是能者多勞，多勞多得，論功行賞、按勞分配，男女老少同工同