有了第一個抱有僥倖心態，自然就會有第二個。

    第三個雖然吸取了前面的前車之鑑，但那種最原始的需求，不是誰都能忍得住，故而很快又有第三個出現。

    而一下出了這麼多的事故，前面三個，便不覺得是很嚴重的問題，反而把剩下的五位長老拉下水，鼓吹一番「備胎理論」，說一個孩子不太保險，既然有這個條件，何不再要一個，來個雙保險，畢竟大楓國內，哪怕是貴族家的子女，順利活到成年的比例，也不過六成左右。

    為了保險起見……

    加上同伴的慫恿，以及原始的需求。

    綜合因素下，八位供奉長老，終究是又都進了楊明的房間幾趟。

    等到這一年過去。

    八位供奉長老，再加上女主人紫衣紫綺，在二胎潮中，合計又誕下位後代。

    加上第一批的個孩子。

    總計就是位的後代。

    簡直如同母豬產仔般，一年搞出一窩。

    這導致整個的甜漿城紫家分家，不得不將相當一部分的精力，放到培養小少爺小小姐上面，對奴工的壓迫，對下人的虐待，都變的少了許多，每年打死的人數，出現了直線下降。

    畢竟主家如果太過苛刻，不施恩於下，日後出了點什麼困難麻煩，遇到滅族之禍什麼的，連忠心的奴僕都找不到，反而爭相賣主噬主，到那時，可就是徹底的完蛋，想延續一絲血脈的難。

    聽了楊明的這番勸說之詞。

    仔細想想，抱着懷中的孩子，又摸了摸自己的肚子，紫衣紫綺覺得頗有道理，便採納了楊明的建議，除了施加刑罰於下人，同時也施恩於下，做到恩威並施，培養下人們的忠心。

    此外也提高了工廠工人們的待遇，適當減少了工作時間。

    礦場那邊，也加強了安全措施，降低了挖礦的死亡率。

    各種改進措施採取之後。

    那麼這套全新的做法，會有很好的效果麼？

    觀察了一段時間後。

    楊明得出了結論有一定效果，但……只是部分效果，或者說，只有一半的效果。

    谷<spa>　　對另外的一半奴工或下人，施恩於他們，居然沒有多大的效果，或者只在開始有點效果，時間一長，反而變成了負面效應。

    比如工廠中，奴工們吃的更飽了，休息時間更多了，但他們中的一些人，沒有感恩戴德，沒有提高工作效率，反而覺得主人變善了，可以偷懶，可以偷奸耍滑了，導致效率大幅的下降，甚至出現消極怠工、對抗管理的情況。

    怎麼會變成這樣？

    施恩都沒有效果？

    楊明這時才終於發現，大楓國的土著男性們，確實存在某種劣根性，或者說，類似於熱帶效應，本性非常的懶，非常的躺平，沒有明確的需求，能活一天是一天，只考慮今天的生存，絕不考慮明天的時間。

    並且在手裏的資源消耗完之前，不會想着去獲取更多的資源。

    躺平到了楊明都難以忍受的地步。

    與之相比，楊明發現，藍星上的在網絡上整天喊着躺平的華國網民，根本就算不上躺平，大楓國的土著男性，過的才叫真躺平。

    不拿鞭子抽。

    不狠狠的毒打、往死里打。

    是不會主動去幹活的那種躺平。

    這個時候。

    楊明也終於意識到，紫家對那些奴工、礦工以及男性下人，為什麼會那麼苛刻嚴格的原因，因為不這麼操作不行，不殘酷一點，工廠不會有生產效率，礦產也挖不出多少礦，還得養那麼多張嘴，活活把你耗窮。

    不如狠狠的毒打，大量的擊殺，在後山弄出一個萬人亂葬坑，這才維持住了紫家的繁榮。

    如果工人們稍微勤奮點，下人手腳利落點，礦工們認真點多挖幾塊礦，他們也不會是這個生存待遇。

    若是把這批人，換成藍星上的華國百姓，每天只要認認真真的干八個小時，那麼紫家肯定會好吃好喝的伺候，絕不打罵殺戮，會提供非常好的待遇與條件。

    這也能夠解釋，為什麼楊明會受到紫衣紫綺的青睞，竟然親自上門捉婿，還來了個姐妹共侍一夫，就是因