李振華的嘴裏聽出來了，這事兒應該會讓李振庭很為難。

    「我堂哥的個性我很了解，沒關係。」

    「我這麼問，不是我在服軟和表達歉疚，我也不是需要你的諒解。」

    呃！

    李振庭沒想到張一鳴會這麼說，一時間還有點不知道怎麼反應。

    「公司的管理一直都是你在做，你付出的辛苦我是清楚的，但你知道不知道，對於一個企業而言，最重要的是什麼？」

    「當然是產品。」

    「錯，是人。」

    「人？」

    「人是第一生產力，也是企業文化、產品品牌的締造者，一個企業，產品做的再好，員工的整體素質上不去，企業也絕對不會走的太遠，所以，我們要以人為本，鳴振電子公司現在還只是個名不見經傳的小公司，也正因為小，我們才要更重視人力資源的基礎建設，從源頭上保證公司員工的素質和能力，而人事部是公司的明信片是公司的臉面，是所有應聘者對公司的第一印象，其重要程度你應該能夠明白。」

    張一鳴一邊說，一邊看着李振庭，當然，臉色已經不再像之前那麼冷若冰霜了。

    馭人之道、交人之道，其共同之處就在於情緒和態度的把握，什麼時候嚴苛什麼時候寬容，這直接決定了與人交往所能夠達到的高度，打個巴掌給個甜棗就是對此道最通俗最直接的詮釋。

    「小鳴，之前是我糊塗了，到底還是沒有逃避開那些傳統的老觀念。」

    李振庭之前的確是有一點情緒的，畢竟對方是他的堂哥，而且還是在公司下屬的面前，張一鳴雖然沒有直說，但當時的態度卻很明確，就是要他就地將李振華趕出公司，說他沒有一點情緒那是不可能的。

    可現在，聽完張一鳴的話，他一下子釋然了。

    李振華是個什麼樣的人，他心裏很清楚，他只是過不過親情的那一關而已。

    「李哥，現在我要真的跟你說聲對不起，為我剛才咄咄逼人的態度。」

    「小鳴啊，你就別磕磣我了。」

    張一鳴這麼一跟他道歉，李振庭覺得很尷尬，到底還是他氣度和境界不夠，做不到公私分明。

    「李哥，我今天來，其實是要跟你商量一件大事兒的。」

    張一鳴沒有在這些小情緒上做過多的糾纏，他今天來是帶着明確的目標的。測試廣告2