人都已經到齊了，現在就是分配職位的時候。

    雖然事先不知道來的是多少人，但是他已經把接下來的工作給安排好了，數了一下人數，加上這些學生，總共有將近50個人，50個人足夠接下來的分配。

    所有成員都站在方牧下方, 臉上露出激動的神色，尤其是聽到要分配職位，所有的覺醒者握了握拳頭。

    這些年輕一輩的覺醒者大多都是出生於家族，除了少量的原本屬於組織的成員之外，其他的人都沒有加入過組織，而之所以不加入組織, 其實也是源自於年輕人的傲氣。

    他們本身就是來自於各大家族，本身就是為了消除厲鬼的存在, 所以在家族和在組織中都是一樣的。

    對於組織他們有敬畏, 但是不代表他們會加入，青年堂不一樣。

    青年堂是屬於他們的，讓他們從頭開始，逐漸打造成一個完美的機構，是極具挑戰性的。

    一個新鮮事物的誕生總是帶着挑戰，而年輕人最喜歡挑戰，氣盛的年輕人們，把青年堂看作一次機會，是他們施展抱負的舞台。

    現在機會有了，就看接下來該怎麼做。

    方牧迎着眾人的目光，稍微清了清嗓子，道:「第一件事情就是職位的分配，現在人數夠了，渝市已經不是以前的狀態，不需要摳摳索索，每個區縣派三個人, 負責管理區縣的事務。」

    學生們還沒什麼，原來屬於組織的成員們聽到這話, 全都露出激動的神色，有的甚至忍不住揮了揮拳頭，表達自己激動的心情。

    由不得他們不激動，別看每個區縣三個人表面上不多，其實和以前比，已經有了翻天覆地的變化，以前他們一個人要管理兩三個區縣，有的時候連覺都睡不好，整得他們疲憊不堪。

    捉襟見肘，這個詞用來形容以前的狀況，十分的貼切。

    現在不一樣了，三個人管理一個區縣，他們有信心能夠讓區縣治理更上一層樓。

    人群略微沸騰，由原本屬於組織的成員帶動之下，氣氛開始逐漸熱烈。

    方牧等到人群稍微平靜，這才頓了頓，繼續道:「至於具體的分配方式，由劉久來進行佈置, 周青仍然是總負責人，負責統籌總的方面，鄭悅聖你當副負責人。」

    劉久家境好，父母都是開公司的，常年往返於各個地方，對於管理來說，耳濡目染之下他也學到了不少。

    其實劉久是個挺聰明的人，所以把具體的人員佈置交給他，方牧很放心。

    至於把副負責人交給鄭悅聖，方牧也是有充足考慮的。

    並不是看中鄭悅聖的實力，而是看中他的性格，他那種對什麼事物都感興趣的性格，很適合做管理工作。

    當人專注於某項事物是因為壓力時，他就會枯燥，枯燥就不會有靈感，相應的就會帶來效率下降。

    而當專注於某項事務是來源於興趣，那就一直保持新鮮感，效率也會極大提升。

    鄭悅聖的興趣，會讓他極度專注於此，而且會在不足的時候進行學習，這就能夠帶來效率的提高。

    鄭家老祖正是看上這一點，所以將增加未來的族長之位，早就內定給了鄭悅聖，等到鄭悅聖繼承族長，鄭家老祖就會真正的放手。

    第一項任務已經佈置下去，接下來，方牧打算進行第二項內容。

    第二項內容很簡單，那就是培訓的事。

    培訓並不是針對以前的學員，因為以前的學員已經學到了精髓，甚至開闢出了屬於他們的陰險之路。

    方牧所希望的培訓，是對於這些原本屬於組織的成員進行獨特的培訓，當然並不是他進行培訓。

    這些成員雖然有着年輕人獨特的個性，但是太循規蹈矩，這在他看來是不需要的。

    人需要守法，也需要尊重法律，但是他們所處的地方不同。

    在守法的同時，為達目的不擇一切手段，無論多麼下三濫，只要達到目的，那就是好事。

    他可不想這些人，將來因為這種事，導致不必要的傷亡。

    還是那句話，方牧是一個負責任的人，他要麼不答應別人，要麼承諾下來，他就會負責到底，比如說和老王的各種交易，比如說上次對學員的培訓，他都會盡