任何問題的，不過是哪個單位的問題。看來，這個小子，不知道攀上市裏的什麼關係，否則，以劉大明現在在縣裏的影響和實力，無論如何也輪不到他做一把手的。

    秦書凱就很不理解，也無可奈何。

    金大洲就說，忍一忍，在官場沒有不受氣的，如果想不受氣就不要在官場混。就如本人，本人受到打擊壓制多少年，也就這幾年才順利，所以在黨組會上該說的話還是要說的，這樣表示你沒有被劉大明嚇倒，同時也表示你的態度，至於說結果，大不了調整出人事局，真的如此，就到我政府辦吧，副主任的位置很多。

    秦書凱就很感謝的說，謝謝領導關心。

    人事局的黨組會是在一個下午召開的，下午的陽光很慷慨，到處都是金燦燦的。

    坐在會議室，還是讓人嗅到太陽的味道，午後的陽光很獨特，溫暖又不失個性，象流動的水輕吻，更象溫柔的歌吟唱，暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗鋪灑了三樓會議室的大半個房間，暗紅的會議桌中央擺着的幾盆花熱烈地開放。

    下午三點整，人事局4個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝着水，一邊有說有笑的談着天氣。誰都知道下面黨組會議的內容，有幾個領導因為不分管人事，也和自己分管的處室無關，事不關己高高掛起，所以誰都不願提及。

    至於究竟推薦誰，使用誰，提拔誰，是黨組集體研究決定，但是一把手的意圖最為重要，現在就是劉大明的意圖最為重要，畢竟中國實行的是長負責制。但是，在政府機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，以後再以單位的名義去實施。

    劉大明看了看牆上的掛鍾，說時間到了，下面就開會，人選討論之前，劉大明先講述了就人選調整的進行專題討論的重要性，他說人事局有8個科室，現在有位置空出來，那麼很多人的想着這個位置，對工作開展很不利，所以就很需要人員儘快到位，沒有了想法，也就能安心工作。

    根據慣例，人事科長把這次調整人的情況簡單宣讀一下。

    高飛，28歲，大專，先後在人事局辦公室、職稱科、綜合規劃處工作過，現為綜合規劃處副科長

    等人事科長把這次提拔人的情況介紹完後，劉大明就用縫紉機一樣的眼光掃視了一圈說：「大家就人選問題現在就談談各自的觀點吧。」

    幾個副職都不做聲，盯着劉大明看，在風向不明顯之前，是沒有人敢胡亂說話的。

    秦書凱看到如此情況，就開口說：「既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我的觀點只是一個黨組成員的個人看法，僅供參考。職稱科科長這個位置大家的心裏都有數，很重要，我認為，職稱科科長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。二是要能妥善協調好各方面的利益關係，具有應對複雜局面的能力。三要有抓落實把方向的能力。四是綜合素質要強。多面手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為高飛很不適合這個崗位。」

    大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的眼光看着劉大明。微笑的人知道，將有好戲看了，疑惑的人就想知道秦書凱這麼說能有效果嗎？

    幾個人都看着劉大明，心裏都知道，高飛是劉大明曾經的鐵杆下屬，劉大明這次想要提拔高飛肯定是心裏已經定下來的事情，現在，秦書凱是擺明了要反對這個決定，說白了，就是要挑戰劉大明的權威，現在就要看看劉大明怎麼對付秦書凱了。

    劉大明沒有理會大家的眼神，胸有成竹的說：

    「對高飛同志，要做具體分析，這個同志工作有靈活性，也在職稱科工作過，有豐富的工作經驗，從這個方面來說，推薦高飛做科長，很合適，畢竟是不是能把科室的工作做好，工作經驗也比較的重要。」

    劉大明講這樣的話，大家都認為很正常，自己推薦的人肯定要盡力讓他上的。

    後來，劉大明就說，下面別的領導還有什麼意見？這句話一說，就說明，在劉大明的心裏，根本對秦書凱的反對意見沒有放在心上，剛才的幾句話就算是把他剛才列舉的一大堆理由都擋了回去。

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