，「下班了去喝兩杯？」

    「前幾天買錯了，準備今天拿去退的。」

    傑克笑了笑，把酒鎖在柜子裏，他作為一個新人，其實和工友混的不是很熟，說話還有距離感，「晚上我妻子還等我回家吃飯，就不去了。」

    「好男人，好男人。」

    大鬍子工友笑着感嘆了兩句，也沒有因為被拒絕而生氣。

    這時候又有幾個工人走了過來，他們揮舞着手環，「你們看那個董事會發的郵件了嗎？那幫老爺到底啥意思，又是35%，又是25%的，我們看不懂呢？這玩意兒靠不靠譜啊，是不是那幫老爺又想出了什麼撈錢的法子，糊弄着我們玩啊？」

    頓時間所有人都議論開了，傑克也被裹挾着加入進了這場議論着。

    講着講着，他緩緩開口道，「我有一個從我老婆的同事的主管那裏聽來的內幕消息，你們不要告訴別人···」

    ——

    何奧靠在辦公桌的椅子上，面前的投影屏幕顯示着不斷變化的申請人數。

    莉娜頂着兩個碩大的黑眼圈，坐在何奧旁邊，一杯杯的往自己嘴裏灌咖啡。

    「效果怎麼樣？」

    她探出頭來，看着顯示器里的數字。

    審核並不是完全人工的，先會由夏娃把所有的申請都篩選一遍，大概分一個等級，然後把這些傳遞給早上緊急召集的行政部門的人員審核。

    這些人員的審核意見最終會反饋到夏娃的數據庫中，供她進行機器學習，讓她能更精準的做出判斷。

    所有的審核人員中，除掉那些明顯不合格的，比如沒有孩子申請上學補貼的，其他所有的人，只要申請了都會分到一個優惠名額。

    只是類似於集團高管這樣的高收入人群，他們分到的優惠尺度會很小，不超過百分之五，而且有抵扣上限，基本上就是走個過場。

    而越是底層的工人，收入低的，經濟狀況不好的，分配到的優惠就會越高。

    之所以要做出這種雨露均沾的決定，是為了樹立起集團高層的信譽。

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