也不顧長途飛行的疲憊了，坐上魯信平的車子，將三個實驗室都看了遍，果然各方麵條件都相對不錯，可見楊伯伯是真為他倆的事費了不少心思。

    最終秦克二人挑選了一處距離清木大學只有三公里的實驗室。

    這個量子材料實驗室不算大，原本的科研人員不過二十人左右，屬於那種中型實驗室，但實驗室配備了比較完善的量子材料實驗設備，包括掃描隧道顯微鏡（stm）、懸浮區法單晶爐、各種管式和廂式高溫爐、樣品封裝系統、手套箱、薄膜生長設備、綜合物性測量系統（ppms)等，原本用於研究高溫超導、低維和磁性材料等物理課題。

    據說當初這個量子材料實驗室也曾輝煌過一時，但後來原本的負責人去了震旦大學應用表面物理國家重點實驗室當主任，新任的負責人就很拉垮了，拿着每年五百萬的課題經費，卻只顧着接自己的私人活，對國家下發的課題幾乎都是敷衍了事，年年都是把前任的實驗成果修改粉飾一番便報上去，這次自然就被楊伯伯雷霆行動直接革職除名、掃地出門了。

    秦克與寧青筠看了一遍，又讓隨行的哈羅德檢查了所有的設備，哈羅德表示只要再採購部分少部分設備和儀器，就能基本上滿足進行拓撲量子計算課題的實驗了。

    秦克當即拍板，就定下了購買這個量子材料實驗室。

    購買工作由青檸科技的ceo周樹濤跟進，加上有魯信平這樣的大秘書親自跟進，整個轉讓手續辦理得很快也很順利，只花了三天時間，這處量子材料實驗室便悄悄地完成了股權轉讓，改名為「青檸科技量子計算實驗室」。

    秦克與寧青筠的青檸科技以高端設備和技術入股，持股80%。科技管理部門下屬的國家量子計算產業投資基金，以土地、房屋及原有設備折合持股20%。

    根據雙方簽訂的協議，國家量子計算產業投資基金不參與管理、不干涉實驗室的任何事務；秦克和寧青筠出任實驗室的正副主任一職，兩人擁有一票否決權以及整個實驗室的全部管理權；實驗室的所有科研成果歸屬權均在兩人手裏，但國家量子計算產業投資基金能享受到20%的稅後淨利潤分紅。

    這樣類似「合資」的持股架構，最大的優勢是使得「青檸科技量子計算實驗室」可以名正言順地申請國家的科研經費，享受稅收優惠，且必要時可以申請國家力量進行保護。

    如此優厚得讓人眼紅的條件，自然是國家對於秦克和寧青筠的信任和支持，也是對他倆無償捐贈「完美型沙漠紅薯」和「精準滴灌技術」專利和全部研究資料的回報。

    「青檸科技量子計算實驗室」的成立靜悄悄的，連同那台高端設備的引進，都沒引起多大的關注，這也是秦克的意思，現在一切還沒開始，沒必要傳得沸沸揚揚的，徒增各種採訪的麻煩。

    解決了設備與實驗室採購等硬件條件，剩下就是人才問題了。

    秦克和寧青筠留在得國時，將採購設備的工作交給了周樹濤，他們則將重點放在了人才招攬上。

    第一個招攬到的人才，就是科佩特原本的助理哈羅德。

    哈羅德·奧德里奇，慕尼黑大學物理系量子力學專業博士後，畢業後就一直跟隨恩師科佩特教授從事凝聚態物理、量子力學方面的研究工作，今年已33歲，但因為有點靦腆，不擅長與女生交往，未有女朋友，更未結婚，是典型的大齡單身科研狗。

    招攬哈羅德並不算困難，一來他對這個拓撲量子計算的課題付出了很多心血，很不捨得就這樣放棄；二來現在課題組解散，他相當於失業了，而青檸科技給出的待遇非常優厚；三來他原本就對秦克、寧青筠是發自內心的敬服，所以在科佩特的勸說下，這個單身大齡青年給家裏父母打了個電話後，便爽快地同意加入青檸科技，到夏國替秦克和寧青筠打工，繼續進行拓撲量子計算課題的研究工作。

    秦克打算將他任命為「青檸科技量子計算實驗室」的實際負責人，給予植物培育實驗室的魏學銘一樣薪酬待遇。

    科佩特教授原本研究團隊裏的其餘幾十人，大多數都不願意背井離鄉到一個遙遠而陌生的國度工作生活，不過科佩特的勸說作用很大，最終還是有十九個年輕的科研人員同意加入到夏國團隊中，但與哈羅德簽了五年的合約不一樣，他們只簽了一年的合約，一年後是繼續給青檸科技打工，還是離職返回得國，就到時再議。

    秦克對此並沒意見，他有信心在八九個月內完成這個拓撲量子計算的課題，估計到時這些人絕大多數都不會想離開了——對於純粹的科研人員來說，只要工資待遇夠好，又能不斷地取得科研事業上的成就，就是最完美的工作場所。

    至於其餘研究人員，他只留下了兩個原量子材料實驗室的技術人員，這兩人水平不錯，性格也踏實肯干，其餘水平不行或者一看就是混日子的老油條，秦克全都不客氣地遣散了，由於有嚴格按照勞動合同給予了補償，這些研究人員並沒有鬧事，只是遺憾不能留下來，畢竟青檸科技的待遇之高，在業界也是出了名的。

    這樣一來，「青檸科技量子計算實驗室」就有二十二個正式的研究人員了，秦克打算再從國內的實驗室、研究所里挖八個人，最終整個實驗室的編制會是三十五人。

    正副主任自然是他和寧青筠，具體的技術負責人是哈羅德，下面有十九個得國引進的科研人才，十個從國內招募的科研人才，額外再配兩名翻譯和一名綜合事務人員，基本上就是完善的實驗室架構了。

    如果後續得國技術人員離開，那就再招募國內的人才，最終會以培養本國的技術人員為主。

    除了哈羅德隨秦克一起返回夏國外，其餘得國科研人員會在十天內陸續抵達夏國的京城，具體的接機、入職事項、食宿安排等事情就不需要秦克和寧青筠操心了，青檸科技的人事部門和後勤辦公部門自然會辦得妥妥噹噹。

    從國內招人、挖人的事秦克也全交給青檸科技去折騰了，他和寧青筠只管最後一個面試環節。

    此外還有採購的「30mk超低溫強磁場掃描隧